Revisar lo que ha ocurrido
Relacionar el contrato, las comunicaciones y los documentos con lo que necesitas resolver. El convenio aplicable y los antecedentes también pueden importar.
Tu trabajo importa. Tus dudas, también.
Abogados laboralistas. Hablemos de lo que te preocupa.
¿Un despido, una nómina pendiente o un cambio en tu trabajo? Cuéntanos qué ha pasado. Empezamos por entender tu situación y ayudarte a dar el siguiente paso.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Honorarios claros
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
No necesitas saber de leyes
¿Qué está pasando en tu trabajo?
Puedes empezar por la situación que más se parezca a la tuya.
Despidos y sanciones“Me han entregado una carta.”Qué dice, cuándo la recibiste y qué ha ocurrido antes. Esas tres cosas ayudan a enfocar la primera consulta.Vamos paso a paso Nóminas y finiquito“No me salen las cuentas.”Salarios pendientes, diferencias en la nómina o una liquidación que no entiendes. Reúne los documentos y cuéntanos qué falta.Vamos paso a paso Condiciones de trabajo“Me han cambiado el horario.”Jornada, turnos, funciones o conciliación familiar. Explica cómo trabajabas y qué ha cambiado.Vamos paso a paso
Información para decidir
¿Cómo puede ayudarte un abogado laboralista?
Un abogado laboralista asesora sobre derechos y conflictos relacionados con el trabajo. Esta página se centra en consultas de trabajadores: entender una decisión de la empresa, revisar documentos y valorar cómo actuar.
La intervención se concreta con el profesional que acepte tu asunto. Una primera consulta no significa que tengas que empezar un juicio.
Explicarte las alternativas
Distinguir qué se puede estudiar, qué información falta y qué opciones merece la pena valorar. Así podrás decidir conociendo el alcance del siguiente paso.
Llevar el trabajo acordado
Asesorar, preparar una reclamación, negociar o intervenir en un procedimiento, según el encargo. Antes de avanzar se concretan las fases, los honorarios y los posibles gastos.
Del problema a la pregunta concreta
Asuntos que puedes plantear en la consulta.
El contrato y los documentos ayudan a distinguir lo que te preocupa de lo que realmente hay que reclamar. Si buscas información concreta, consulta las páginas de despidos, acoso laboral y accidentes laborales. Cada una desarrolla sus documentos, opciones y preguntas específicas.
Despidos y sanciones
El abogado puede estudiar la carta, los motivos y los antecedentes para valorar una impugnación. No basta con llamar al despido «injusto»: hay que revisar el caso y qué se solicita.
Salarios, nóminas y liquidaciones
Identifica qué concepto falta, a qué periodo corresponde y cómo se venía pagando. El finiquito recoge cantidades pendientes; una indemnización responde a una causa distinta.
Jornada, turnos y funciones
Un cambio de horario, remuneración o funciones requiere comprobar su entidad, cómo se comunica y el marco aplicable. No cualquier cambio permite dejar el trabajo con indemnización.
Conciliación y derechos en el trabajo
Para dudas sobre permisos, adaptación de jornada o trato discriminatorio, explica qué has solicitado, cómo ha respondido la empresa y qué documentos permiten reconstruir la situación.
Estatuto de los Trabajadores: derechos y relación laboral (abre otra pestaña)
La fecha también cuenta
Despidos y salarios no tienen el mismo plazo.
Si has recibido una comunicación, indica cuándo te la entregaron. Esa fecha permite estudiar el siguiente paso con criterio.
Impugnar un despido
Como regla general, el plazo es de veinte días hábiles siguientes al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos judiciales. La conciliación afecta al cómputo: no concede automáticamente veinte días nuevos.
LRJS: despido y plazo de impugnación (abre otra pestaña)Reclamar salarios pendientes
La regla general para reclamar percepciones económicas es un año desde que pudieron exigirse. Hay que revisar los vencimientos y las posibles interrupciones, no contar siempre desde que termina el contrato.
Estatuto: prescripción y caducidad (abre otra pestaña)Estos son criterios generales. El abogado comprobará el plazo aplicable y su cómputo con tus fechas y documentos.
Un paso cada vez
Consultar, valorar y decidir cómo seguir.
El objetivo de la primera conversación es situar el asunto. Después podrás decidir si quieres contratar el estudio o la actuación que se proponga.
Nos cuentas lo que ha pasado
Explica la situación, tu localidad y si hay una carta o una fecha importante. Recibimos la consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado para valorarla.
Conoces el alcance y los honorarios
Antes de contratar se identifica al profesional y se aclara qué trabajo hará. Si se proponen varias fases, podrás saber qué incluye cada una.
El abogado realiza el servicio
Una vez aceptado el encargo, el profesional lleva la actuación acordada y te indica qué necesita para avanzar.
Para una consulta más útil
Qué documentos conviene tener a mano.
No hace falta tenerlo todo para escribir. Saber qué tienes y qué falta también ayuda a empezar.
- 01
Contrato y cambios posteriores
Contrato, anexos, antigüedad que figure y comunicaciones sobre jornada, funciones o salario.
- 02
Nóminas y pagos
Las nóminas relacionadas con el problema, justificantes de cobro y el documento de liquidación, si lo hay.
- 03
La comunicación completa
Carta de despido, sanción, cambio de condiciones o cualquier respuesta de la empresa, con su fecha de recepción.
- 04
Una cronología sencilla
Qué ha ocurrido, en qué fechas y qué respuestas o solicitudes has presentado hasta ahora.
- 05
Tu pregunta principal
Qué quieres entender primero y qué resultado te gustaría explorar. No hace falta saber el nombre jurídico del conflicto.
Preguntas frecuentes
Hablemos claro desde el principio.
Qué puedes consultar, qué se contrata y qué información permite avanzar.
Información general actualizada el 5 de septiembre de 2026. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Puedo consultar si todavía sigo trabajando en la empresa?
Sí. La consulta puede ser anterior a un despido o referirse a una nómina, una sanción o una decisión que afecta a tus condiciones. Indica si la relación laboral sigue activa y qué comunicaciones has recibido.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?
Depende del asunto y del trabajo contratado. Una revisión de documentos no tiene el mismo alcance que una negociación o un procedimiento judicial. Antes de contratar, conocerás los honorarios, los posibles gastos y qué fases están incluidas.
¿Todas las reclamaciones laborales pasan por conciliación?
No. Existe un requisito general de conciliación o mediación previa con excepciones legales. Por ejemplo, las modificaciones sustanciales siguen un procedimiento específico. El abogado identificará qué trámite corresponde al asunto; no se utiliza el mismo recorrido para todo. LRJS: conciliación y excepciones (abre otra pestaña)
¿Firmar un finiquito significa que ya no puedo reclamar?
No puede contestarse sin leer el documento y conocer las circunstancias de la firma. Conviene distinguir la recepción de una cantidad, la liquidación y un posible acuerdo. Si ya has firmado, conserva una copia y explica qué ocurrió.
¿Me podéis decir ya cuánto voy a cobrar?
Para valorar una cantidad hace falta revisar los datos y la cuestión discutida. La antigüedad, el salario y los documentos pueden ser relevantes, pero una cifra orientativa no equivale a una cantidad reconocida ni a un resultado asegurado.
¿Puedo empezar por WhatsApp aunque no tenga todos los documentos?
Sí. Puedes contar qué ha pasado y qué necesitas aclarar. Después se concretará qué documentación hace falta y si hay un abogado disponible para estudiar el asunto. El servicio jurídico lo presta el profesional colegiado que acepte el encargo.
Información laboral por localidad
Consulta la información práctica de tu localidad: cómo preparar el asunto, qué recurso público de conciliación puede corresponder y cómo se conecta con Seguridad Social e incapacidad. La modalidad de atención y la disponibilidad del abogado se confirman antes de contratar.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué ha pasado en tu trabajo.
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24 h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar qué ha pasado en tu trabajo
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.