Leer todos los pactos
Relacionar contrato, anexos y acuerdos de salida.
Laboral · Servicio
Abogados para revisar pactos de no competencia postcontractualEntiende qué limita tu siguiente trabajo.
Antes de aceptar otro empleo o responder a una reclamación de tu antigua empresa, conviene revisar el pacto completo. Su validez depende, entre otras condiciones, del interés empresarial protegido, la compensación y la duración.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
Nuevo empleoMe ofrecen trabajo en el mismo sectorHay que comparar funciones y actividad con la restricción pactada.Vamos paso a paso CompensaciónNo sé qué me pagaban por no competirLa identificación y adecuación de la contraprestación importan.Vamos paso a paso ReclamaciónLa empresa me exige devolver dineroEl incumplimiento y la consecuencia reclamada deben examinarse por separado.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo puede ayudarte un abogado
El análisis distingue la prohibición de competir después del contrato de la exclusividad durante su vigencia, la confidencialidad y los pactos de permanencia por formación.
Comprobar requisitos
Revisar interés efectivo, duración y compensación adecuada.
Comparar la nueva actividad
Precisar funciones, clientes y ámbito de la restricción.
Responder o negociar
Valorar la reclamación y documentar cualquier modificación o liberación.
Límites
Qué exige la no competencia posterior
El Estatuto fija condiciones específicas para estos compromisos.
Duración e interés
El máximo legal es de dos años para técnicos y seis meses para los demás trabajadores. Además debe existir un interés industrial o comercial efectivo que se justifique en el caso.
Compensación adecuada
Es necesario examinar cuánto se abona, por qué concepto y frente a qué restricción. Que una nómina incluya una partida no permite afirmar automáticamente que el pacto sea válido.
Decisión
Comparar trabajos de manera concreta
Pertenecer al mismo sector no resuelve por sí solo el alcance del compromiso.
Funciones y mercado
Compara productos, clientela, ámbito territorial y responsabilidades. Una restricción muy amplia exige revisar su proporcionalidad y la compensación que la acompaña.
Otras obligaciones
La confidencialidad o protección de secretos pueden subsistir por fundamentos diferentes. La eventual invalidez de la no competencia no autoriza a utilizar información reservada.
Controversia
Si se reclama una penalización o devolución
No basta con multiplicar la compensación recibida por la cláusula penal.
Hechos y cantidades
Debe comprobarse si existió la actividad prohibida y qué efecto prevé el acuerdo. La validez del pacto, la prueba del incumplimiento y las cantidades son cuestiones distintas.
Acuerdos y salida
Cualquier modificación debe quedar documentada y aclarar desde cuándo opera. No presupongas que la empresa puede eliminar unilateralmente toda obligación de compensar.
Para aprovechar la consulta
Documentos que ayudan a estudiar el caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contrato y anexos
Incluye todas las versiones del pacto, no sólo la página firmada.
- 02
Pagos del concepto
Nóminas y justificantes permiten identificar la compensación.
- 03
Oferta o nueva actividad
Descripción de funciones y sector, evitando entregar secretos de otro empleador.
- 04
Reclamación o acuerdo de salida
Sitúan lo que cada parte pide y los compromisos posteriores.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre no competencia postcontractual
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿No competencia y exclusividad son lo mismo?
No. La exclusividad actúa durante la relación; este pacto limita actividad después de terminarla.
¿Cualquier cantidad valida el pacto?
No. La ley exige una compensación adecuada, cuya valoración depende del alcance y circunstancias.
¿Es válido un plazo de tres años?
Supera los máximos del artículo 21 para la relación laboral ordinaria. Debe revisarse el régimen y el efecto sobre la cláusula completa.
¿Puedo trabajar en una empresa del mismo sector?
No puede contestarse sólo por el sector: hay que comparar el pacto con las funciones y actividad propuestas.
¿Tengo que devolver dinero si me lo piden?
Una reclamación no acredita por sí sola la deuda. Deben examinarse validez, hechos, pagos y consecuencia exigida.
¿Un pacto inválido permite usar información de clientes?
No. Confidencialidad, secretos empresariales y protección de datos tienen reglas propias.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué limita el pacto y qué actividad estás valorando
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.