Calificar la relación
Contrastar poderes, dependencia y funciones con el contrato.
Laboral · trabajadores · Servicio
Abogados para la salida de altos directivos
Revisa contrato, cese e incentivos
El título de director no determina por sí solo tu régimen jurídico. Revisamos tus funciones y el contrato antes de valorar el cese, la indemnización pactada y los compromisos que seguirían vigentes.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
Tu relaciónNo sé si soy alta direcciónLas facultades y la autonomía reales importan más que el nombre del cargo.Vamos paso a paso El ceseLa empresa prescinde de míDesistimiento, despido y acuerdo tienen reglas y consecuencias diferentes.Vamos paso a paso Las condicionesTengo cláusulas de salidaRevisa blindaje, preaviso, incentivos y restricciones posteriores en conjunto.Vamos paso a paso
Información para decidir
Una salida que requiere leer más que la carta de cese
La revisión se dirige al alto directivo como persona afectada. Puede abarcar la negociación de salida o la reclamación correspondiente, con atención a la relación laboral anterior y a una posible posición mercantil concurrente.
Identificar el cese
Examinar quién decide, qué causa invoca y cuándo produce efectos.
Desglosar derechos
Revisar preaviso, indemnización, retribución variable y relación previa.
Preparar el cierre
Ordenar pagos, restricciones y documentos sin renuncias incomprendidas.
Primero el encaje
Alta dirección, dirección ordinaria o cargo mercantil
Un mismo nombre profesional puede responder a relaciones jurídicas distintas.
Funciones efectivas
La alta dirección exige características específicas de poder, autonomía y responsabilidad. Un puesto de mando o un salario elevado no bastan. Se revisa quién decide, a quién se reporta y qué ámbito de la empresa se dirige realmente.
Promoción y vínculo anterior
Si llegaste al cargo desde una relación laboral común, importa si esta quedó suspendida o fue sustituida y con qué condiciones. Un cargo societario simultáneo requiere un análisis adicional; no deben sumarse automáticamente las consecuencias de distintos regímenes.
La decisión
Qué cambia según la forma de terminación
La comunicación completa permite saber qué está defendiendo la empresa.
Desistimiento y despido
La normativa especial diferencia el desistimiento empresarial del despido basado en un incumplimiento. Cambian los presupuestos y el régimen indemnizatorio; no procede aplicar sin más la indemnización ordinaria de cualquier trabajador.
Respuesta y negociación
Se comprueban fechas, forma y cláusulas contractuales antes de contestar. Un proceso de negociación no debe hacer olvidar una posible acción con plazo; tampoco equivale a aceptar la calificación jurídica que propone la empresa.
La liquidación
Conceptos que conviene revisar antes de firmar
El importe principal no es siempre el único elemento relevante.
Retribución y preaviso
Se separan salarios, variable, incentivos diferidos y compensaciones. El contrato puede contener pactos propios, pero hay que revisar su alcance y la base de cálculo, no aplicar un porcentaje a toda cifra que aparezca como retribución.
No competencia y cierre
Las restricciones posteriores, su compensación, la devolución de documentación y las obligaciones de confidencialidad deben quedar delimitadas. Una cláusula de no competencia no es válida automáticamente por estar firmada ni implica que toda actividad futura quede prohibida.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contratos y anexos
Alta dirección, relación laboral previa y acuerdos de promoción.
- 02
Poderes y organización
Organigrama, facultades y dependencia efectiva, sin extraer documentación indebidamente.
- 03
Carta y propuesta
Cese comunicado, borradores de acuerdo y fecha de recepción.
- 04
Retribución y pactos
Variable, incentivos, blindaje, preaviso y no competencia.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre terminación de alta dirección
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Soy alto directivo porque mi contrato lo dice?
La denominación es relevante, pero no sustituye el análisis de las funciones reales. Puede haber un contrato llamado de alta dirección que no responda a esa relación especial.
¿El blindaje garantiza la cantidad prevista?
Hay que revisar el supuesto que activa la cláusula, la relación aplicable y sus límites. Una cifra pactada no debe aislarse del resto del contrato ni de la causa de terminación.
¿Puedo volver a mi puesto anterior?
Puede existir una relación común suspendida con consecuencias al terminar la alta dirección. Es necesario revisar la promoción, los pactos y la causa del cese, sin presumir una vuelta automática en todos los casos.
¿La no competencia me impide aceptar cualquier empleo?
No necesariamente. Deben analizarse duración, actividad restringida, interés empresarial y compensación, además de la validez del pacto concreto.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué cargo ejerces y qué cese te proponen
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 36 70 08Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.