Definir el puesto
Conocer tareas, duración de la necesidad y centro de trabajo.
Laboral · Empresas
Redacción y revisión de contratos laborales para empresasUn contrato debe describir el puesto que vas a cubrir.
La preparación de un contrato empieza por el puesto, la actividad y la organización del trabajo. Podemos situar tu consulta para revisar modalidad, jornada, retribución y anexos, con atención al convenio y a la causa de cualquier contratación temporal.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
IncorporaciónVoy a contratar para un puesto nuevoDefinir funciones y necesidades permite elegir la modalidad.Vamos paso a paso CambiosQuiero añadir condiciones a un contratoUn anexo no convierte en válido cualquier cambio o renuncia.Vamos paso a paso RevisiónUsamos modelos que llevan años sin revisarseConviene detectar cláusulas incompatibles con la práctica y el marco vigente.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo puede ayudarte un abogado
Servicio dirigido a empleadores. El encargo puede incluir un contrato individual y anexos concretos; la gestión de nóminas, altas, prevención o contratación migratoria debe delimitarse expresamente.
Identificar el marco
Revisar convenio, modalidad, jornada y retribución mínima aplicable.
Redactar condiciones
Precisar obligaciones y pactos especiales sin renuncias indisponibles.
Ordenar la formalización
Comprobar firma, información, comunicaciones y tareas de gestión asociadas.
Necesidad real
Elegir el contrato desde la actividad
La preferencia por un modelo no sustituye la causa que exige cada modalidad.
Temporalidad y continuidad
Hay que identificar si la necesidad es estable, de sustitución o de otra naturaleza admitida. Una fecha de finalización escrita no justifica por sí sola un contrato temporal.
Jornada y funciones
Concreta distribución prevista, grupo profesional, centro y trabajo remoto si existe. La descripción debe ser compatible con el convenio y con la realidad organizativa.
Condiciones
Pactos que necesitan revisión propia
No todas las condiciones pueden resolverse añadiendo una cláusula estándar.
Prueba y salario
El periodo de prueba debe pactarse por escrito y respetar límites y antecedentes. Desglosa salario fijo, variable y conceptos, con reglas comprensibles para su devengo.
Anexos especiales
Exclusividad, no competencia, formación o teletrabajo tienen requisitos específicos. La firma del empleado no convalida una renuncia a derechos indisponibles.
Aplicación
El documento y las obligaciones de contratación
La revisión jurídica debe conectarse con quien ejecuta la gestión laboral.
Información y comunicaciones
Comprueba qué debe constar por escrito, qué información se entrega y las comunicaciones a servicios públicos y representación. Determina quién realiza cada tarea.
Cambios posteriores
Modificar funciones, salario o jornada puede exigir acuerdo o procedimiento legal. Un anexo presentado para firma no sustituye siempre la tramitación que corresponda.
Para aprovechar la consulta
Documentos que ayudan a estudiar el caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Descripción del puesto
Actividad, responsabilidades, ubicación y duración de la necesidad.
- 02
Convenio y organización
Marco aplicable, calendario, turnos y política salarial.
- 03
Propuesta económica
Importes, variables, beneficios y condiciones de devengo.
- 04
Modelos y antecedentes
Contratos previos, anexos y relación anterior de la persona con la empresa.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre contratos laborales para empresas
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Puedo utilizar el mismo contrato para toda la plantilla?
Los modelos pueden servir de base, pero deben adaptarse a funciones, modalidad, convenio y circunstancias de cada contratación.
¿Un contrato temporal necesita explicar la causa?
Sí, debe responder a una causa legal y reflejar sus circunstancias conforme a la modalidad, no sólo indicar una fecha.
¿Firmar permite pagar por debajo del convenio?
No. El acuerdo individual no permite disponer libremente de mínimos legales o convencionales.
¿Se puede poner siempre un nuevo periodo de prueba?
No. Hay límites legales y convencionales y restricciones cuando ya se desempeñaron las mismas funciones en la empresa.
¿La revisión incluye altas y nóminas?
Debe pactarse. La redacción jurídica y la gestión laboral son tareas diferentes y conviene asignar responsables.
¿Un trabajador extranjero necesita una revisión adicional?
Sí, debe comprobarse la habilitación para trabajar y la vía aplicable; un contrato firmado no sustituye la autorización.
Empezamos por escucharte
Explícanos el puesto y las condiciones que quieres documentar
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24 h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.