Situar la actuación
Identificar órgano, diligencia, requerimiento o acta y notificación.
Laboral · Empresas
Abogados para empresas ante Inspección de TrabajoIdentifica qué te piden y en qué fase estás.
Una visita, un requerimiento documental y un acta no son la misma actuación. La defensa de la empresa empieza por identificar el expediente, preparar una respuesta veraz y distinguir posibles obligaciones de subsanación, sanciones y liquidaciones de cuotas.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
RequerimientoNos han pedido contratos y registrosHay que delimitar documentación, periodo y fecha de respuesta.Vamos paso a paso ActaHa llegado una propuesta de sanciónLa lectura de hechos y fundamentos permite preparar alegaciones.Vamos paso a paso CuotasTambién se reclaman cotizacionesEl expediente liquidatorio puede requerir una defensa coordinada.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo puede ayudarte un abogado
Se puede asesorar a la empresa en la colaboración con la Inspección y en su defensa frente a actos concretos. No se garantiza el archivo ni que subsanar elimine responsabilidades anteriores.
Reunir documentos
Contrastar contratos, registros, pagos y organización del servicio.
Preparar la respuesta
Explicar hechos y aportar prueba pertinente sin alterar registros.
Revisar la resolución
Valorar alegaciones, recurso y condiciones de cualquier reducción o pago.
Actuaciones
Responder sin confundir colaboración y conformidad
La empresa tiene deberes de colaboración y también puede formular su defensa.
Alcance de lo solicitado
Comprueba centro, personas y periodos afectados. Si falta documentación, identifica la causa y estudia cómo atender el requerimiento, sin inventar ni reconstruir registros como si fueran originales.
Quién comparece
Determina representante y facultades, y coordina información de recursos humanos, prevención y asesoría. La ausencia del responsable habitual no resuelve por sí sola los deberes de atención.
Defensa
Examinar hechos, prueba y tipificación
El acta debe revisarse en relación con los documentos y la conducta que atribuye.
Hechos controvertidos
Separa errores de identificación, periodos, número de personas y discrepancias jurídicas. Las alegaciones deben apoyarse en evidencia concreta y atender a la presunción legal de certeza que pueda corresponder.
Subsanación y antecedentes
Documentar una corrección puede ser relevante, pero no borra automáticamente una infracción. Revisa reincidencia, graduación y demás circunstancias que realmente figuren en el expediente.
Después
Sanción, cuotas y opciones de respuesta
Pueden coexistir consecuencias diferentes de una misma actuación.
Dos objetos distintos
Una sanción castiga una infracción; una liquidación exige cuotas. Comprueba resoluciones, recursos y responsables de pago de cada expediente.
Pago o recurso
Una reducción puede estar condicionada a reconocer responsabilidad o renunciar a recursos, según el procedimiento. Conviene valorar sus efectos antes de aceptar o abonar.
Para aprovechar la consulta
Documentos que ayudan a estudiar el caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Comunicación inspectora completa
Acta, diligencia o requerimiento con anexos y notificación.
- 02
Documentación del periodo
Contratos, altas, nóminas, jornada y prevención según lo solicitado.
- 03
Organización y representación
Datos de centros, empresas intervinientes y facultades de quien responde.
- 04
Respuestas y correcciones
Registros de presentación, explicaciones previas y medidas aplicadas.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre inspección de trabajo
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Un requerimiento ya es una multa?
No necesariamente. Hay que identificar su naturaleza y si exige aportar documentos, corregir una situación o responder a hechos.
¿Puedo aportar documentación que no estaba en el acta?
Puede estudiarse su aportación dentro de la fase y plazo correspondientes, explicando su relación con los hechos.
¿Subsanar obliga a archivar?
No de forma automática. Puede tener efectos distintos según la obligación y el procedimiento.
¿Pagar con reducción es siempre la mejor opción?
Depende de las condiciones y de las posibilidades de defensa. Deben leerse las renuncias o compromisos asociados.
¿La empresa puede recurrir una liquidación de cuotas?
Sí puede estudiarse su impugnación, pero el cauce y los efectos recaudatorios deben comprobarse en el acto concreto.
¿Podemos rehacer registros que no se conservaron?
No deben fabricarse ni alterarse documentos. Identificad lo disponible y explicad de manera veraz cualquier ausencia.
Empezamos por escucharte
Indícanos qué comunicación inspectora ha recibido tu empresa
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24 h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.