Reconstruir fechas
Contratos, altas, bajas y cambios de empleador.
Trabajo · Trayectoria en la empresa
Abogados para reconocer la antigüedad laboral
Comprueba desde cuándo deben contar tus servicios
¿Tu nómina reconoce una fecha posterior a la que empezaste a trabajar? Un abogado puede reconstruir la relación laboral y valorar qué antigüedad corresponde para cada derecho.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
ContratosHe tenido varios contratos seguidosLa fecha del último contrato no siempre resuelve el cómputo.Vamos paso a paso InterrupcionesHubo periodos sin trabajarHay que estudiar duración, causa y continuidad.Vamos paso a paso EfectosLa fecha afecta a pluses o indemnizaciónNo todos los efectos se calculan exactamente igual.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo revisar la antigüedad que te reconocen
El encargo se centra en la continuidad de servicios y sus efectos, no sólo en reclamar atrasos ni en transformar un contrato temporal. La vida laboral es un punto de partida, pero debe leerse junto con contratos, convenio y realidad de la relación.
Analizar interrupciones
Motivo, duración y trabajo realizado.
Identificar el derecho
Plus, promoción, indemnización u otra consecuencia.
Pedir reconocimiento
Preparar solicitud y reclamación pertinente.
Relación real
La última firma no borra automáticamente todo lo anterior
Debe comprobarse si los distintos periodos forman una relación relevante a efectos del derecho discutido.
Contratos sucesivos
Se examinan funciones, centro, continuidad, causas contractuales y periodos intermedios. No basta contar contratos ni aplicar una cifra fija de días a toda interrupción. La valoración puede requerir jurisprudencia ajustada al caso.
Cambios de empresa
Una subrogación, sucesión empresarial o cesión puede tener efectos propios. Se revisa si hay continuidad jurídica o una relación realmente nueva. Compartir marca, edificio o dirección no demuestra por sí solo que deba sumarse todo.
Reglas
La antigüedad no siempre equivale a días efectivamente trabajados
El tipo de relación y el derecho concreto importan.
Fijos discontinuos y suspensiones
El Estatuto contiene reglas específicas para fijos discontinuos y para determinados periodos. Debe distinguirse duración de la relación de tiempo de trabajo efectivo cuando la naturaleza del derecho exija otro tratamiento.
Convenio y reconocimiento previo
Se lee cómo el convenio regula complementos o promociones y se contrasta con nóminas, comunicaciones o acuerdos. Una fecha reconocida para un concepto puede exigir análisis antes de trasladarla sin más a todos los demás.
Reclamación
Pedir una fecha y pedir dinero son pretensiones relacionadas, pero distintas
Conviene expresar qué consecuencia buscas ahora.
Derecho y diferencias económicas
Puede solicitarse reconocimiento y, cuando corresponda, cantidades vinculadas. Los atrasos tienen sus propios límites temporales. Una corrección de antigüedad no recupera automáticamente todo lo que se dejó de cobrar durante años.
Relación vigente o extinción
Si hay despido o finiquito, debe coordinarse la fecha con la impugnación correspondiente y sus plazos. Se presupuestan reconstrucción documental, negociación y procedimiento, explicando qué conceptos se incluyen en el estudio.
Para aprovechar la consulta
Documentación para revisar tu caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contratos
Todos los contratos y anexos disponibles.
- 02
Trayectoria
Vida laboral, altas, bajas y periodos sin servicio.
- 03
Retribución
Nóminas con fecha y complementos reconocidos.
- 04
Cambios
Subrogación, acuerdos o comunicaciones de empresa.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas que conviene resolver
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Cuenta desde mi primer contrato temporal?
Puede ser relevante, pero debe estudiarse continuidad y derecho concreto; no hay una respuesta automática basada sólo en la modalidad.
¿Una interrupción elimina toda la antigüedad?
No necesariamente. Se valoran sus circunstancias, duración y relación entre periodos.
¿La vida laboral decide por sí sola?
Es una prueba importante, pero no sustituye el análisis contractual y jurídico.
¿Puedo pedirlo sin dejar la empresa?
Sí, puede estudiarse un reconocimiento durante la relación. Las cantidades asociadas requieren controlar sus vencimientos.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos cuándo empezaste y qué fecha te reconocen
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.