Comprobar el motivo
Distinguir causa disciplinaria, objetiva y otras formas de terminación.
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Abogados para despidos individuales de empresa
Decidir con causa y procedimiento
¿Tu empresa está valorando extinguir un contrato? Antes de comunicarlo, revisamos la causa real, las pruebas y las garantías. Una carta bien redactada no corrige por sí sola una decisión sin fundamento.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
AntesNecesito valorar si procede el despidoSe comparan los hechos con la causa y las alternativas posibles.Vamos paso a paso PreparaciónHay que tramitar y comunicarAudiencia, requisitos formales y situación protegida deben comprobarse antes.Vamos paso a paso DefensaEl trabajador ha reclamadoLa estrategia parte de lo comunicado y de la prueba disponible, no de motivos añadidos después.Vamos paso a paso
Información para decidir
Preparación jurídica y defensa de la decisión empresarial
El encargo puede abarcar el análisis previo, la documentación de la decisión y su defensa. No se inventan incumplimientos ni se utiliza una causa aparente para encubrir discriminación, represalias o eludir un procedimiento colectivo.
Revisar la evidencia
Contrastar fechas, prueba lícita y proporcionalidad de la respuesta.
Cumplir garantías
Examinar audiencia, representación, convenio y requisitos de comunicación.
Preparar la defensa
Ordenar expediente, liquidación y respuesta a conciliación o demanda.
La decisión
El motivo debe existir antes de redactar la carta
El análisis comienza por hechos verificables y por el contrato concreto.
Causas distintas
Un incumplimiento disciplinario y una causa objetiva tienen presupuestos y requisitos diferentes. Se revisa el hecho alegado, su gravedad o fundamento y la documentación, sin escoger una modalidad únicamente porque parezca más barata.
Riesgos especiales
Embarazo, conciliación, discapacidad, enfermedad, representación o reclamaciones previas pueden exigir un análisis especialmente cuidadoso. No todo cese en esas situaciones tiene idéntica calificación, pero tampoco basta con ofrecer una indemnización para neutralizar una lesión de derechos.
Antes de comunicar
Garantías y contenido de la decisión
Hay trámites que deben realizarse antes y no pueden reemplazarse con una explicación posterior.
Audiencia y garantías
En el despido disciplinario debe revisarse la audiencia previa exigible y las excepciones legalmente admisibles, además de las garantías de representantes y las previstas en convenio. Ha de ofrecerse una oportunidad real de defenderse cuando corresponda, no un trámite meramente aparente.
Carta y obligaciones
Los hechos o causas, efectos, preaviso, indemnización y documentación dependen de la modalidad. La liquidación debe desglosarse y la entrega acreditarse; un modelo genérico puede omitir el elemento decisivo del caso.
La impugnación
Cómo preparar la respuesta de la empresa
Lo que se comunicó delimita de manera importante la controversia.
Expediente y prueba
Se ordenan documentos y testigos relacionados con la decisión. No debe alterarse la prueba ni reconstruir después una causa inexistente; es necesario valorar también los elementos desfavorables para calcular el riesgo de forma realista.
Acuerdo o juicio
Puede examinarse una solución negociada o defenderse la decisión, según su fundamento. El acuerdo debe respetar los derechos aplicables y no puede simular causas para generar prestaciones; el resultado judicial no se garantiza.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contrato y condiciones
Antigüedad, salario, categoría, convenio y cambios relevantes.
- 02
Hechos y soporte
Incidencias, informes, advertencias y pruebas obtenidas lícitamente.
- 03
Garantías personales
Información necesaria sobre representación o circunstancias protegidas, con acceso limitado.
- 04
Comunicaciones y reclamación
Audiencia, carta, liquidación o citación recibida si la decisión ya se adoptó.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos individuales para empresas
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Pagar una indemnización evita cualquier problema?
No. Puede haber defectos o vulneraciones con consecuencias distintas a una compensación económica ordinaria. Primero deben revisarse la causa y los derechos afectados.
¿Podemos redactar la carta después de dar de baja al trabajador?
La decisión y su comunicación deben planificarse conforme a la modalidad aplicable. Actuar primero y documentarlo después puede crear problemas que una carta posterior no corrige automáticamente.
¿Hace falta escuchar al trabajador antes de un despido disciplinario?
Debe revisarse y cumplir la audiencia previa exigible, además de las garantías específicas. Las excepciones no pueden presumirse por conveniencia o por considerar que la versión de la empresa es suficiente.
¿Podemos añadir en el juicio motivos que no estaban en la carta?
La defensa no debe basarse en reconstruir una causa distinta después. El contenido comunicado y las reglas procesales delimitan la controversia, por lo que la preparación previa es esencial.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué decisión está valorando tu empresa
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
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Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.