Clasificar la causa
Distinguir causas temporales empresariales y fuerza mayor.
Laboral · empresas · Servicio
Abogados para ERTE de empresa
Ajustar actividad sin improvisar
¿La actividad ha caído de forma temporal o un hecho impide trabajar? Revisamos si procede suspender contratos o reducir jornada y qué procedimiento corresponde, sin confundir un ERTE con un despido.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
La causaTenemos menos actividad temporalmenteLos datos deben explicar la duración y alcance de la reducción propuesta.Vamos paso a paso El procedimientoNo sabemos cómo tramitarloCausas empresariales y fuerza mayor siguen vías diferentes.Vamos paso a paso El seguimientoYa hay personas afectadasCambios, comunicaciones y obligaciones deben controlarse durante la aplicación.Vamos paso a paso
Información para decidir
Un expediente conectado con la actividad real
El asesoramiento delimita la medida y su tramitación. La ejecución requiere coordinar dirección, gestión laboral y, cuando proceda, soporte técnico; no se prometen exoneraciones ni prestaciones por el mero inicio de un expediente.
Definir el alcance
Precisar centros, personas, periodos y reducción o suspensión.
Preparar el expediente
Revisar documentación, consultas o solicitud y comunicaciones.
Controlar cambios
Ordenar afectaciones, reincorporaciones y condiciones durante la medida.
El encaje
Qué situación justifica estudiar un ERTE
La necesidad temporal debe reflejarse en la medida y en su duración.
Causas empresariales
Se contrastan circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas de carácter temporal. Una dificultad permanente no se transforma en temporal por escoger una fecha de finalización sin soporte.
Fuerza mayor y otros mecanismos
Un hecho extraordinario no equivale automáticamente a fuerza mayor legalmente constatada. El mecanismo RED tiene su propia activación y requisitos; no puede elegirse libremente si no está disponible para el supuesto.
La preparación
Documentos, interlocución y decisiones
La vía aplicable determina qué hay que presentar y ante quién.
Consultas o solicitud
Los expedientes por causas empresariales y los de fuerza mayor no tienen idéntica tramitación. Se revisan representación, autoridad competente y documentos; no basta con enviar la misma carta a toda la plantilla.
Personas y calendario
La propuesta debe justificar la selección y describir cómo se aplica la suspensión o reducción. Un calendario comprensible ayuda a coordinar actividad y comunicaciones, pero sus cambios también requieren cumplir las reglas aplicables.
Mientras dura
Obligaciones que continúan durante el ERTE
La aprobación o comunicación inicial no cierra la gestión jurídica.
Afectación y retorno
Se comprueban comunicaciones de periodos, variaciones y reincorporaciones. La persona suspendida no debe continuar prestando trabajo como si nada hubiera cambiado; cualquier modificación debe reflejar la actividad real.
Beneficios y límites
Las exoneraciones y medidas asociadas dependen de requisitos concretos. También deben revisarse límites sobre horas extraordinarias, contratación o externalización y sus excepciones, sin asumir que el expediente autoriza cualquier reorganización.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Datos de actividad
Pedidos, producción, ingresos o hechos que explican la situación temporal.
- 02
Plantilla propuesta
Contratos, centros, funciones y criterios de afectación.
- 03
Calendario y medidas
Duración, porcentaje de reducción y necesidades de reincorporación previstas.
- 04
Expediente existente
Consultas, resoluciones, comunicaciones y beneficios solicitados si ya se inició.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre expedientes de regulación temporal
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿El ERTE extingue el contrato?
No es su finalidad: consiste en suspensión o reducción temporal dentro de las condiciones aplicables. Una extinción definitiva requiere examinar otra medida y sus requisitos.
¿Basta con alegar fuerza mayor?
No. Debe verificarse el hecho, su incidencia y el procedimiento para su constatación. La expresión no sustituye los documentos ni convierte toda caída de actividad en fuerza mayor.
¿Podemos reincorporar personas antes de lo previsto?
Puede ser posible conforme al régimen y al expediente, pero hay que revisar comunicaciones y condiciones. El retorno debe coordinarse con la gestión laboral y de prestaciones.
¿Siempre hay ahorro de cotizaciones?
No automáticamente. Los beneficios dependen del supuesto y del cumplimiento de requisitos y obligaciones; deben calcularse después de comprobar si resultan aplicables.
Empezamos por escucharte
Explícanos qué está frenando la actividad de tu empresa
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
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Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.