Precisar el motivo
Distinguir voluntaria, cuidados y otros supuestos.
Trabajo · Pausa de la relación laboral
Abogados para solicitar una excedencia laboral
Elige la modalidad antes de dejar el puesto
¿Quieres pedir una excedencia y no sabes qué conservarías al volver? Antes de fijar una fecha de salida conviene revisar modalidad, convenio y efectos. No todas las excedencias reservan el mismo puesto.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
DecisiónQuiero ausentarme por motivos personalesSe revisan requisitos de la voluntaria y convenio.Vamos paso a paso CuidadosNecesito atender a un hijo o familiarLa causa y situación determinan el derecho aplicable.Vamos paso a paso NegativaLa empresa no acepta la solicitudHay que estudiar el motivo sin abandonar el trabajo por cuenta propia.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo preparar una solicitud de excedencia
Esta consulta se centra en acceder a la excedencia y decidir antes de iniciarla. Si ya está concedida y el problema es la vuelta, corresponde revisar el derecho de reingreso. Para personal funcionario o relaciones especiales deben comprobarse sus reglas propias.
Comprobar requisitos
Antigüedad, duración, convenio y antecedentes.
Prever consecuencias
Puesto, reingreso, cotización y actividad durante el periodo.
Presentar y guardar respuesta
Solicitud clara, fechas y comunicación fehaciente.
Elección
El nombre de la excedencia cambia sus efectos
No basta pedir una pausa indefinida y esperar que todo quede reservado.
Voluntaria
Se revisan antigüedad exigida, duración y tiempo desde una excedencia anterior, junto con mejoras del convenio. Su régimen general reconoce un derecho preferente a vacantes adecuadas, no una reserva universal del puesto exacto.
Cuidados y forzosa
Las excedencias para cuidados tienen causas y efectos específicos; la forzosa responde a supuestos legales propios. Debe acreditarse la situación sin trasladar requisitos de una modalidad a otra. Una necesidad de conciliación también puede hacer conveniente comparar reducción o adaptación de jornada.
Planificación
La decisión afecta a ingresos, retorno y protección social
Conviene hacer estas preguntas antes de firmar una aceptación.
Reserva y antigüedad
Se distingue la reserva legal del puesto o de un puesto del mismo grupo o categoría según el supuesto y periodo, del derecho preferente de la voluntaria. El cómputo de antigüedad y otros derechos no es idéntico en todas las modalidades.
Cotización y otra actividad
Se estudian los efectos de Seguridad Social y si una actividad durante la excedencia es compatible con su finalidad y con deberes contractuales. Pedir excedencia voluntaria no genera por sí solo derecho a prestación por desempleo.
Tramitación
Deja constancia de lo pedido y no confundas silencio con aprobación
El convenio puede concretar trámites y preavisos que deben revisarse.
Petición y documentación
La solicitud identifica modalidad, fechas y causa cuando deba justificarse. Conviene conservar recepción y respuesta. No se aconseja dejar de acudir sin resolver jurídicamente una negativa o una falta de contestación.
Negativa y presupuesto
Se analiza si se cumplen requisitos y qué procedimiento permite reclamar, especialmente cuando afecta a conciliación. El presupuesto delimita revisión previa, preparación, negociación y eventual demanda; la reincorporación posterior puede requerir otro encargo.
Para aprovechar la consulta
Documentación para revisar tu caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contrato
Antigüedad y modalidad de relación.
- 02
Convenio
Regulación aplicable y procedimientos internos.
- 03
Causa
Documentos de cuidados o supuesto invocado.
- 04
Solicitud
Fechas deseadas, petición y respuesta recibida.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas que conviene resolver
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Me guardan siempre mi mismo puesto?
No. Depende de modalidad, periodo y convenio; en la voluntaria el régimen general es de preferencia para vacantes adecuadas.
¿Puedo irme si no contestan?
No conviene asumir autorización. Hay que revisar la solicitud, el régimen aplicable y cómo reclamar sin generar otro incumplimiento.
¿Tengo que contar el motivo personal de una voluntaria?
Se analiza la modalidad y los requisitos; no debe confundirse con una excedencia causal de cuidados.
¿Puedo cobrar el paro por pedirla?
La excedencia voluntaria no coloca por sí sola en situación legal de desempleo. Cualquier prestación exige un análisis de sus requisitos.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué excedencia necesitas y cuándo
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
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Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.