Identificar la relación
Comprobar si se trata de empleo ordinario o de un régimen especial.
Laboral · Actividad simultánea
Abogados para pactos de exclusividad y plena dedicación
Aclara qué limita tu contrato antes de aceptar otra actividad
¿Te ofrecen otro trabajo y tu contrato exige exclusividad? Hay que distinguir la plena dedicación pactada de la competencia desleal y comprobar cómo puedes actuar sin dar por terminada tu relación laboral.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
ContratoNo sé qué me prohíbe la cláusulaLa redacción, el trabajo real y la compensación importan.Vamos paso a paso Otra actividadQuiero dejar la exclusividadEl modo de comunicarlo y la fecha afectan al siguiente paso.Vamos paso a paso ConflictoLa empresa dice que he incumplidoLa acusación debe contrastarse con el pacto y los hechos.Vamos paso a paso
Información para decidir
Una cláusula de exclusividad no se interpreta aislada
La consulta se centra en la actividad que quieres realizar mientras sigues contratado. No es lo mismo limitar un segundo empleo ahora que prohibir competir después de la salida o exigir permanencia por una formación.
Leer el acuerdo completo
Revisar anexos, cambios y contraprestación.
Comparar las actividades
Precisar funciones, clientes, horarios y posible concurrencia.
Elegir una respuesta
Valorar comunicación, negociación o defensa con sus costes.
Qué se ha acordado
Plena dedicación y competencia desleal son límites distintos
La palabra exclusividad no resuelve por sí sola el alcance ni la validez del pacto.
Compensación expresa
El artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores vincula la plena dedicación a una compensación económica expresa. Se examina cómo se acordó, dónde aparece y qué cantidades se han abonado; un salario alto no sustituye automáticamente ese análisis.
Una segunda actividad concreta
Conviene describir para quién trabajarías, qué funciones realizarías y si utilizarías medios o información de la empresa. La ausencia de un pacto válido no convierte en lícita cualquier competencia desleal ni elimina los deberes de confidencialidad.
Antes de cambiar
Dejar el pacto no equivale a dimitir del empleo
Hay que diferenciar la continuidad del contrato del cese de la compensación vinculada a la plena dedicación.
Comunicación por escrito
Para el supuesto regulado de plena dedicación compensada, el Estatuto permite al trabajador recuperar la libertad para otro empleo mediante comunicación escrita con treinta días de preaviso, perdiendo la compensación u otros derechos asociados. Antes de usar esta vía se confirma que el acuerdo y la relación encajan en ese supuesto.
Negociar una excepción
Puede estudiarse una autorización delimitada por actividad o una modificación del pacto. Debe quedar claro qué se permite, desde cuándo y qué sucede con la retribución. Una conversación informal o el silencio de un responsable no equivalen necesariamente a una autorización suficiente.
Si ya existe disputa
Responder a una reclamación exige separar hechos y consecuencias
Una carta por incumplimiento puede acompañarse de una sanción, un despido o una petición económica, con vías diferentes.
Prueba y defensa
Se contrastan el pacto, las nóminas, las autorizaciones y la actividad atribuida. La empresa puede invocar varios incumplimientos; la defensa debe contestar cada uno, sin asumir que toda cláusula permite reclamar cualquier penalización.
Alcance del encargo
La revisión inicial puede limitarse a un informe o una comunicación. Negociación, impugnación de sanciones y defensa frente a una demanda se presupuestan de forma diferenciada. Si recibes una notificación, indica cuándo llegó: no esperes a resolver la negociación para comprobar el plazo de respuesta.
Para aprovechar la consulta
Qué preparar para la consulta
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contrato y anexos
Incluye el pacto firmado y sus modificaciones.
- 02
Nóminas
Permiten identificar la compensación y su evolución.
- 03
Segunda actividad
Oferta, funciones y fecha prevista de comienzo.
- 04
Comunicaciones
Autorizaciones, advertencias o reclamaciones completas.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Toda exclusividad es válida porque la firmé?
No basta con la firma. Deben comprobarse el contenido, la compensación y las normas aplicables a la relación.
¿Sin compensación puedo trabajar para un competidor?
No lo des por hecho. Aunque se discuta la plena dedicación, pueden seguir operando la prohibición de concurrencia desleal y otros deberes.
¿Avisar de que dejo la exclusividad termina mi contrato?
La comunicación del artículo 21.3 se refiere al pacto de plena dedicación, no a una baja voluntaria. Su redacción debe evitar confundir ambas decisiones.
¿Esta página trata la prohibición posterior a la salida?
No. La no competencia postcontractual tiene requisitos propios y se revisa en su servicio específico.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué pacto tienes y qué actividad quieres iniciar
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 36 70 08Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.