Definir la necesidad
Identificar qué cambio permitiría trabajar con mayor seguridad o si necesitas una pausa.
Trabajo · Protección
Derechos laborales por violencia de género
Protege tu seguridad y estudia cómo conservar el empleo
Si existe peligro inmediato, llama al 112; el 016 ofrece información y orientación especializada. Para adaptar o interrumpir el trabajo por violencia de género, un abogado puede revisar la medida necesaria, su acreditación y la comunicación a la empresa.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
ContinuidadNecesitas cambiar horario o centroLa medida debe responder a tus necesidades de protección.Vamos paso a paso PausaNo puedes continuar trabajando ahoraSuspender el contrato tiene efectos distintos de extinguirlo.Vamos paso a paso RespuestaLa empresa rechaza la solicitudSe revisan acreditación, confidencialidad y posibles represalias.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo preparar una medida laboral de protección
La revisión laboral puede coordinarse con la asistencia que ya recibes. No exige contar tu situación a toda la plantilla ni sustituye los recursos públicos de emergencia o la protección judicial que pueda corresponder.
Comprobar el régimen
Distinguir empleo por cuenta ajena, empleo público o actividad autónoma.
Preparar la solicitud
Precisar medida, fechas y acreditación pertinente, limitando la difusión de datos.
Revisar la respuesta
Valorar alternativas, impugnación y coordinación con prestaciones o asistencia existente.
Trabajo
Horario, movilidad y cambio de centro
La normativa contempla medidas para mantener el empleo y hacer efectiva la protección, sujetas a los requisitos propios de cada una.
Tiempo de trabajo
Puede estudiarse una reducción de jornada con disminución proporcional de salario o una reordenación del tiempo. Deben revisarse las opciones del convenio y cómo concretar la solicitud.
Movilidad
El cambio de centro exige analizar vacantes, funciones y reserva del puesto conforme al régimen aplicable. El teletrabajo puede ser relevante cuando resulte compatible con el puesto y las funciones, pero no es una solución universal.
Decisión
Suspensión, extinción y ausencias justificadas
Antes de formalizar una salida conviene distinguir la suspensión con reserva de puesto de una extinción vinculada a la situación de violencia.
Protección del vínculo
La suspensión conserva el contrato en los términos legales. La duración, reincorporación y eventual acceso a prestaciones se revisan conjuntamente; no se tramita como una baja voluntaria ordinaria por defecto.
Ausencias o impuntualidad
Las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia pueden estar justificadas y remuneradas cuando lo determinen los servicios sociales o de salud competentes. Deben comunicarse a la empresa a la mayor brevedad posible.
Garantías
Acreditar la situación sin difundir el relato
La ley admite diferentes títulos de acreditación. El documento adecuado depende del derecho solicitado y de su normativa.
Más de una vía
Pueden ser relevantes resoluciones judiciales, informe del Ministerio Fiscal o informes de servicios sociales, especializados o de acogida competentes. No se exige una denuncia como condición universal para recibir orientación o acceder a toda medida.
Negativa o represalia
Es útil conservar solicitud, recepción y respuesta. Si hay sanción o despido, debe revisarse su plazo de impugnación y la protección aplicable, sin esperar a resolver antes todos los trámites asistenciales.
Para aprovechar la consulta
Documentación que puede ser útil, si puedes acceder a ella con seguridad
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Datos del empleo
Contrato, centro y horario, sin necesidad de reunir todo antes de consultar.
- 02
Acreditación disponible
Resolución o informe pertinente; se revisará qué falta para la medida concreta.
- 03
Solicitud y respuesta
Comunicaciones con la empresa y fecha de recepción.
- 04
Necesidades laborales
Cambio solicitado, fechas o incidencias, evitando datos personales innecesarios.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre protección en el trabajo
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
Ley Orgánica 1/2004, artículos 21 y 23 (abre otra pestaña) Estatuto de los Trabajadores (abre otra pestaña) Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género: servicio 016 (abre otra pestaña) Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género: recursos de 2026 y emergencias (abre otra pestaña)
¿Tengo que denunciar antes de pedir orientación laboral?
No. Puedes informarte sobre opciones y acreditación con independencia de haber denunciado. Para una medida concreta habrá que comprobar el título que exige su regulación.
¿La reducción de jornada mantiene todo el salario?
La reducción prevista en el Estatuto conlleva disminución proporcional, sin perjuicio de mejoras aplicables. Una reordenación del horario y una reducción no tienen necesariamente el mismo efecto económico.
¿Debe conocerlo toda la empresa?
La tramitación debe limitarse a la información y a las personas necesarias. El abogado puede ayudarte a preparar una comunicación proporcionada y un medio de contacto seguro.
¿Puedo dejar el trabajo y cobrar desempleo?
La extinción por esta causa tiene un régimen específico, distinto de una dimisión ordinaria. Hay que documentarla y comprobar los requisitos de desempleo antes de formalizar la decisión.
¿Sirve esta información si soy funcionaria?
Las funcionarias tienen medidas en su normativa específica. Debe identificarse el vínculo y la administración empleadora para aplicar el procedimiento correcto.
Empezamos por escucharte
Indica qué medida laboral necesitas y cómo es seguro contactar contigo
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.