Comprobar crédito y antecedentes
Revisar sentencia, acta o resolución y documentos de insolvencia o concurso que sostienen la solicitud.
Laboral · Garantía salarial
Abogados para solicitar y reclamar prestaciones del FOGASAComprueba qué puedes solicitar.
Si la empresa no puede atender salarios o indemnizaciones y dispones de antecedentes de reclamación, insolvencia o concurso, conviene comprobar si el crédito reúne los requisitos de cobertura del FOGASA. Un abogado puede revisar el título, preparar el expediente o analizar una resolución del organismo. La cantidad reconocida frente a la empresa no coincide necesariamente con la que cubre el Fondo.
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Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
AntecedentesTienes una deuda reconocida y la empresa no pagaSe comprueba el documento que reconoce el crédito y la situación empresarial exigida para solicitar la garantía.Vamos paso a paso CoberturaNo sabes qué parte puede pagar el FondoHay que separar salarios e indemnizaciones y aplicar los límites correspondientes al supuesto.Vamos paso a paso ExpedienteTe piden documentos o rechazan parte de la solicitudLa respuesta debe atender al requisito discutido, no repetir sin cambios la reclamación contra la empresa.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo se prepara un expediente ante el FOGASA
El FOGASA es un organismo de garantía de determinados créditos laborales, no el INSS ni un seguro que cubra cualquier impago. Si todavía no hay reconocimiento de la deuda o los antecedentes necesarios, primero debe revisarse la actuación frente al empleador.
Desglosar la cobertura posible
Separar conceptos y períodos, aplicar los límites pertinentes y descontar cantidades ya recibidas.
Preparar solicitud y seguimiento
Ordenar documentación, representación y datos de pago, atendiendo los requerimientos y conservando el registro.
Revisar una resolución discutida
Identificar la razón del rechazo o recorte y la vía y plazo aplicables, con alcance y honorarios acordados.
Requisitos
Qué debe existir además del impago
La protección ordinaria del Fondo combina la naturaleza del crédito, su reconocimiento y la situación del empleador. No basta afirmar que la empresa ha cerrado o carece de dinero.
Título que reconoce salarios o indemnización
El artículo 33 exige documentos y antecedentes distintos según el concepto. Para indemnizaciones, no son intercambiables un pacto privado, una conciliación administrativa y una conciliación judicial. Debe revisarse exactamente qué título existe antes de prometer que servirá para cobrar del Fondo.
Insolvencia y concurso
La insolvencia declarada en el procedimiento correspondiente o el concurso pueden fundamentar la intervención ordinaria, con sus requisitos. En concurso resultan relevantes el reconocimiento y desglose del crédito. Existen supuestos legales específicos de cobertura que deben identificarse, sin aplicar una excepción a cualquier cierre empresarial.
Importe protegido
Por qué la garantía puede ser inferior a la deuda de la empresa
La resolución o el acuerdo frente al empleador y la cobertura del FOGASA responden a preguntas distintas. El Fondo aplica su normativa incluso cuando la deuda total es superior.
Salarios e indemnizaciones por separado
Se comprueba qué conceptos tienen naturaleza protegida, a qué períodos corresponden y qué pagos ya se han recibido. Las reglas de indemnización dependen de la causa de extinción y del título; no todo importe pactado ni todo concepto de una liquidación queda cubierto.
Topes y cálculo del supuesto
La cobertura salarial tiene límites de salario de referencia y días; las indemnizaciones cuentan con reglas y máximos propios. El cálculo debe usar los parámetros que correspondan, incluido el salario mínimo de referencia cuando proceda. No se ofrece una cifra fija en euros válida para todos los ejercicios y casos.
Tramitación
Solicitar, completar el expediente y responder a una resolución
La solicitud necesita documentación coherente con lo reclamado. Un requerimiento puede referirse a la prueba, al título o al cálculo y no significa siempre que el crédito haya sido rechazado.
Calendario de solicitud
El artículo 33 establece una prescripción de un año y contempla actos que la interrumpen, entre ellos determinadas actuaciones ejecutivas o concursales. El inicio y las interrupciones deben reconstruirse con documentos. No se cuenta siempre desde la última nómina ni puede darse por seguro que un concurso permite esperar indefinidamente.
Requerimiento, pago parcial o denegación
Hay que conservar la notificación completa y responder al motivo concreto: documentación, concepto no cubierto, límite o presupuesto del derecho. La vía frente a una resolución del FOGASA debe identificarse por su régimen propio; no se utiliza por defecto el mismo esquema que para recurrir una pensión del INSS.
Para aprovechar la consulta
Documentos que permiten revisar tu expediente de garantía salarial
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Título del crédito
Aporta sentencia, acta o resolución íntegra y su firmeza cuando corresponda, con el desglose de salarios e indemnizaciones.
- 02
Insolvencia o documentación concursal
Incluye decreto o certificados del procedimiento y reconocimiento del crédito que tengas; indica qué se ha solicitado y aún falta.
- 03
Cálculo y pagos recibidos
Reúne nóminas, antigüedad, liquidación y justificantes para separar deuda inicial, abonos y saldo pendiente.
- 04
Solicitud y comunicaciones del FOGASA
Conserva registro, requerimientos y resolución con constancia de recepción, además de la documentación de representación si existe.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el cobro a través del FOGASA
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Puedo acudir al FOGASA en cuanto dejan de pagarme una nómina?
Un impago por sí solo no acredita los requisitos de la garantía. Debe revisarse cómo se reconoce el crédito y qué situación de la empresa permite solicitarla. Puede ser necesario reclamar primero al empleador.
¿Una sentencia favorable garantiza que el Fondo pague toda la cantidad?
No. La sentencia puede acreditar una deuda superior a la cobertura legal. El FOGASA examina conceptos, requisitos y límites propios, por lo que debe calcularse separadamente lo exigible al empleador y lo protegido.
¿Sirve cualquier acuerdo de indemnización firmado con la empresa?
No. La eficacia del título es esencial y la regulación distingue documentos. Un acuerdo privado o una conciliación administrativa no pueden equipararse automáticamente a los títulos previstos para la cobertura indemnizatoria.
¿Qué pasa si la empresa ya está en concurso?
Hay que revisar la situación del procedimiento y el reconocimiento del crédito, con sus conceptos e importes. La documentación concursal puede ser decisiva, pero el concurso no convierte cualquier deuda en protegida ni elimina los plazos de solicitud.
¿Tengo que comunicar lo que ya me ha pagado la empresa?
Sí debe reflejarse para determinar el saldo y evitar reclamar dos veces la misma cantidad. Aporta justificantes y fechas, incluso si el pago llegó después de iniciar el expediente.
¿Un requerimiento de documentos equivale a una denegación?
No necesariamente. Puede pedir que se complete o aclare el expediente. Es importante identificar lo solicitado y su plazo, presentar una respuesta coherente y conservar el registro; una denegación posterior requiere otro análisis.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué crédito tienes reconocido y qué documentación de la empresa conservas
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
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- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
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