Delimitar el expediente
Precisar hechos, personas, periodo y procedimiento aplicable.
Laboral · empresas · Servicio
Abogados para investigaciones internas laborales
Hechos, garantías y decisiones fundadas
¿La empresa ha recibido una denuncia y necesita aclarar lo ocurrido? Organizamos jurídicamente la investigación para delimitar hechos, preservar pruebas lícitas y escuchar a las personas implicadas antes de decidir.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
InicioHa llegado una comunicaciónPrimero se identifica qué procedimiento corresponde y si hacen falta medidas inmediatas.Vamos paso a paso InvestigaciónNecesitamos entrevistas y documentosLa búsqueda de información debe ser pertinente y respetar los derechos de las personas.Vamos paso a paso DecisiónHay que valorar las conclusionesInvestigar no equivale a confirmar la denuncia ni autoriza cualquier sanción.Vamos paso a paso
Información para decidir
Una investigación que no parta de una conclusión prefijada
El asesoramiento se orienta a la empresa que debe esclarecer hechos. El alcance, la independencia del equipo y los posibles conflictos de interés se revisan antes de aceptar el encargo; no se prepara una investigación para fabricar una causa de despido.
Preservar información
Identificar documentos relevantes y evitar pérdidas sin accesos indiscriminados.
Escuchar y contrastar
Organizar entrevistas y versiones con imparcialidad y trazabilidad.
Separar conclusiones y medidas
Distinguir hechos acreditados, límites de la prueba y decisiones posibles.
El encuadre
Qué procedimiento corresponde a la denuncia
Una comunicación puede activar obligaciones distintas según su contenido.
Clasificación inicial
Se distingue entre queja laboral, posible acoso, infracción comprendida en el sistema de información u otros hechos. La protección de las personas informantes no se aplica de forma idéntica a cualquier conflicto de empleo.
Medidas y responsables
Se valoran riesgos inmediatos, preservación de información y conflictos de interés de quienes investigan. Las medidas cautelares internas deben justificarse y no convertirse en un castigo anticipado a la persona denunciada o a quien comunica.
La investigación
Cómo obtener información utilizable
La urgencia no elimina los límites de privacidad y defensa.
Documentos y accesos
Se define qué información resulta necesaria, quién puede acceder y cómo se conserva. No procede revisar indiscriminadamente comunicaciones privadas ni recopilar datos ajenos al objeto bajo la simple etiqueta de investigación interna.
Entrevistas y contraste
Conviene documentar las versiones y dar una oportunidad adecuada de explicar los hechos imputados, respetando el procedimiento aplicable. Una entrevista no debe utilizarse para presionar confesiones ni prometer una confidencialidad imposible de mantener.
Las conclusiones
Qué debe permitir decidir el informe
El informe necesita reflejar también lo que no ha podido comprobarse.
Hechos y límites
Se separan hechos corroborados, versiones contradictorias y extremos no verificados. No acreditar una denuncia no demuestra automáticamente que fuera falsa; las conclusiones deben ajustarse a la evidencia disponible.
Actuaciones posteriores
Medidas organizativas, preventivas o disciplinarias tienen requisitos propios. Deben revisarse competencia, prescripción, audiencia y garantías antes de actuar; el informe interno no sustituye el procedimiento de una autoridad ni obliga a un tribunal.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Comunicación inicial
Relato recibido, anexos, fechas y canal de entrada.
- 02
Reglas aplicables
Protocolo, convenio, políticas y sistema de información si procede.
- 03
Mapa de evidencias
Documentos y personas relevantes, indicando dónde se conservan.
- 04
Decisiones previas
Medidas adoptadas, comunicaciones y posibles conflictos de interés del equipo.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre investigación interna laboral
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Investigar significa dar por cierta la denuncia?
No. Sirve para contrastar hechos con imparcialidad. La protección frente a represalias y la valoración de la prueba deben coexistir con las garantías de la persona afectada.
¿Podemos revisar todos los correos de la plantilla?
No de manera indiscriminada. Hay que delimitar finalidad, pertinencia, base jurídica y garantías del acceso, con especial atención a las reglas sobre dispositivos y comunicaciones.
¿La falta de pruebas permite sancionar al denunciante?
No automáticamente. Que unos hechos no queden acreditados no demuestra que la comunicación fuera conscientemente falsa. Cualquier actuación requiere un fundamento propio.
¿El informe permite despedir directamente?
No sustituye la comprobación de causa, plazos, audiencia y garantías aplicables. Las conclusiones de la investigación y la decisión disciplinaria son fases relacionadas pero diferentes.
Empezamos por escucharte
Dinos qué comunicación ha recibido la empresa y qué se ha hecho
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 36 70 08Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.