Identificar a las empresas
Precisar quién contrata, dónde se trabaja y durante qué periodos.
Trabajo · Empresas de trabajo temporal
Abogados para trabajadores de ETT
Aclara qué corresponde a cada empresa
Cuando te contrata una ETT y trabajas en otra empresa, las obligaciones se distribuyen entre ambas. El abogado puede revisar tus condiciones y determinar a quién dirigir cada reclamación.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
CondicionesCobras menos por el mismo puestoCompara los conceptos vinculados al puesto en la empresa usuaria.Vamos paso a paso ResponsabilidadAmbas empresas se remiten a la otraLa ley diferencia salario, dirección, sanción y prevención.Vamos paso a paso FinalizaciónTermina el servicio en la usuariaHay que comprobar qué ocurre con tu contrato con la ETT.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo revisar el trabajo mediante una ETT
La puesta a disposición legal no es, por sí misma, cesión ilegal. La revisión debe partir del contrato con la ETT, el puesto desempeñado y la misión en la empresa usuaria; si aparecen irregularidades, se estudia la acción específica.
Comparar condiciones
Revisar puesto, convenio de referencia, jornada y retribuciones.
Separar obligaciones
Determinar quién debe responder por la incidencia concreta y en qué alcance.
Preparar la reclamación
Cuantificar diferencias o revisar la finalización, con las partes y plazos adecuados.
Igualdad
Condiciones esenciales durante la puesta a disposición
La ley reconoce las condiciones esenciales que corresponderían si la empresa usuaria contratara directamente para el mismo puesto.
Retribución del puesto
Deben examinarse las retribuciones fijas y variables previstas en el convenio aplicable a la usuaria y vinculadas al puesto, además de las partes proporcionales legales. No basta comparar el líquido final de dos nóminas.
Tiempo de trabajo
La equiparación comprende jornada, horas extraordinarias, descansos, trabajo nocturno, vacaciones y festivos. Cuadrantes y registros permiten comprobar si la condición aplicada coincide con la debida.
Empresas
Qué debe hacer la ETT y qué corresponde a la usuaria
Que recibas instrucciones en la usuaria no significa que todas las obligaciones hayan pasado a esa empresa.
Salario, órdenes y sanciones
La ETT mantiene las obligaciones salariales y de Seguridad Social y la facultad disciplinaria; la usuaria dirige el trabajo durante la puesta a disposición. La responsabilidad de esta última puede ser subsidiaria o, en supuestos legales de incumplimiento, solidaria.
Prevención y formación
Se revisan información del puesto, evaluación de riesgos y formación previa, además de las obligaciones de seguridad de la usuaria. No debe cobrarse al trabajador por selección, formación o contratación por la ETT.
Contrato
El fin de una misión no explica por sí solo el fin del contrato
Hay que distinguir la duración de la puesta a disposición de la modalidad laboral pactada con la ETT.
Contrato y periodos de actividad
La ETT puede utilizar distintas modalidades en los términos legales, incluidas relaciones indefinidas o fijas discontinuas. Deben revisarse la comunicación recibida y las obligaciones que subsisten entre misiones.
Cuándo estudiar otra acción
La temporalidad sin causa, la continuidad irregular en el puesto o una puesta a disposición prohibida pueden exigir analizar fraude contractual o cesión ilegal. La consecuencia no se presume únicamente por llevar tiempo trabajando en la misma usuaria.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene aportar
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contrato con la ETT
Prórrogas, anexos y comunicaciones de cada misión.
- 02
Puesto y empresa usuaria
Funciones efectivas, centro y fechas de trabajo.
- 03
Nóminas y cuadrantes
Conceptos pagados, horas, turnos y diferencias detectadas.
- 04
Incidencia o finalización
Avisos, sanciones, documentos preventivos o carta de cese según el conflicto.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre trabajo a través de ETT
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Es ilegal que la usuaria me dé órdenes?
No por ese solo hecho. La dirección del trabajo por la usuaria está prevista en una puesta a disposición legal.
¿Debo cobrar exactamente el neto de un compañero?
El análisis compara condiciones del puesto y conceptos aplicables. Retenciones, antigüedad personal u otras circunstancias pueden explicar diferencias en el neto.
¿La ETT puede cobrarme por conseguir el empleo?
La ley declara nula la cláusula que imponga pagos por selección, formación o contratación. Conserva el documento o justificante si te han exigido una cantidad.
¿A quién reclamo si falta salario?
Debe identificarse la obligación de la ETT y la responsabilidad que pueda corresponder a la usuaria. El abogado valorará contra quién formular la reclamación para no omitir una parte necesaria.
¿El fin de la misión me convierte automáticamente en desempleado?
No necesariamente: puede continuar tu relación con la ETT. Hay que revisar modalidad, comunicación y situación real de actividad o inactividad.
Empezamos por escucharte
Indica la ETT, la empresa usuaria y el problema concreto
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.