Examinar los hechos
Determinar si la infracción y el contexto laboral o profesional están comprendidos.
Trabajo · Informantes
Abogados para protección de informantes
Relaciona la comunicación con la medida que has sufrido
Comunicar determinadas infracciones puede dar derecho a protección frente a represalias. Antes de aplicar la Ley 2/2023 hay que comprobar qué se informó, cómo se obtuvo la información y qué canal o forma de comunicación se utilizó.
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Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
ÁmbitoHas comunicado una infracciónNo toda queja individual entra en esta protección específica.Vamos paso a paso CanalDudas sobre confidencialidad y destinatarioLa vía de comunicación y el contenido deben revisarse conjuntamente.Vamos paso a paso RepresaliaDespués cambiaron tus condicionesLa secuencia de hechos permite estudiar la relación entre ambas decisiones.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo defender a la persona informante
El encargo se centra en quien informa y en las medidas que le afectan. Puede incluir una evaluación previa del ámbito legal o la defensa ante una represalia concreta, sin convertir cualquier conflicto interpersonal en una denuncia protegida por esta ley.
Revisar la comunicación
Comprobar contenido, motivos de veracidad, canal y constancia de recepción.
Ordenar el perjuicio
Documentar amenazas, cambios, sanciones o pérdida de oportunidades y sus fechas.
Coordinar las vías
Valorar protección administrativa y acción laboral, respetando el plazo de cada medida.
Requisitos
Qué información puede activar esta protección
La Ley 2/2023 comprende determinadas infracciones del Derecho de la Unión y hechos que puedan constituir infracción penal o administrativa grave o muy grave.
Contexto y personas
La información debe haberse obtenido en un contexto laboral o profesional comprendido en la norma. También contempla determinados casos de relaciones terminadas, selección, prácticas o trabajo autónomo.
Límites de la protección
Los conflictos exclusivamente interpersonales, rumores y hechos ajenos al ámbito legal no quedan cubiertos sin más. Eso no impide estudiar otros derechos laborales o acciones que sí resulten pertinentes.
Información
Motivos razonables, canal y confidencialidad
No se exige disponer de una sentencia ni de prueba concluyente, pero sí motivos razonables para considerar veraz la información y cumplir las condiciones legales de comunicación.
Elección del canal
Se revisan el sistema interno y el canal externo competente según hechos y ámbito territorial. Una revelación pública tiene requisitos propios; publicar documentos en redes no equivale automáticamente a informar por un canal protegido.
Identidad y documentos
La confidencialidad tiene garantías y excepciones legales ante autoridades competentes. La protección no autoriza a obtener pruebas cometiendo delitos ni a difundir indiscriminadamente datos personales o secretos ajenos al caso.
Defensa
Despido, cambios de puesto y otras consecuencias
La prohibición comprende actos y amenazas de represalia. Su aplicación exige conectar el perjuicio con una comunicación que reúna los requisitos.
Secuencia y comparación
Son útiles evaluaciones anteriores, cambios de funciones, mensajes y la proximidad de las decisiones. También se examina la explicación empresarial y si existen causas acreditadas ajenas a la comunicación.
Acción concreta
Pedir protección al órgano competente no reemplaza necesariamente la demanda contra un despido o una sanción. El abogado debe coordinar vías, medidas cautelares y posibles daños sin prometer inmunidad frente a cualquier decisión empresarial.
Para aprovechar la consulta
Documentación para estudiar la protección
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Comunicación realizada
Texto y anexos pertinentes, canal y justificante.
- 02
Origen de la información
Contexto en que se conocieron los hechos y acceso legítimo.
- 03
Situación previa
Funciones, evaluaciones o contrato antes de informar.
- 04
Perjuicio posterior
Cartas, fechas, mensajes y consecuencias económicas acreditables.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre protección del informante
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Toda denuncia interna me protege como informante?
No. La norma exige un ámbito material y personal concreto, motivos razonables y una comunicación conforme a sus reglas.
¿Puedo usar un canal externo sin pasar antes por el interno?
La ley permite acudir al canal externo competente. La elección requiere identificar autoridad, hechos y condiciones; no debe asumirse que cualquier buzón sirve.
¿Una comunicación anónima queda excluida?
No necesariamente. La ley contempla protección cuando una persona que informó anónimamente es identificada después y cumple los requisitos.
¿Puedo ser sancionado por hechos distintos de lo comunicado?
La protección prohíbe represalias, pero no elimina responsabilidades por conductas acreditadas ajenas a la comunicación. Hay que examinar el motivo real de la sanción.
¿Debo esperar al resultado de la investigación para recurrir el despido?
No conviene esperar: el despido tiene su propio plazo. La investigación y la defensa laboral pueden necesitar actuaciones paralelas.
Empezamos por escucharte
Explica qué comunicaste y qué medida se adoptó después
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
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Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.