Comprobar requisitos
Revisar edad, cotizaciones, antigüedad y jornada.
Seguridad Social y prestaciones · Servicio
Abogados para jubilación parcial y contrato de relevo
Coordina pensión y continuidad laboral
¿Quieres reducir jornada y acceder a una jubilación parcial? Revisamos los requisitos personales y la coordinación con la empresa, incluido el contrato de relevo cuando resulte necesario, antes de fijar una fecha.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
ViabilidadNo sé si puedo accederEdad, cotización y modalidad deben comprobarse con la normativa aplicable.Vamos paso a paso EmpresaHay que organizar la reducciónLa pensión y la modificación laboral necesitan encajar entre sí.Vamos paso a paso ResoluciónHan rechazado o calculado malSe revisan los datos y el requisito concreto que impide el acceso.Vamos paso a paso
Información para decidir
Preparar una transición sin dejar cabos sueltos
La jubilación parcial no es simplemente trabajar menos y cobrar una parte de cualquier pensión. Requiere coordinar condiciones personales, contrato y actuación de la empresa conforme al supuesto aplicable.
Identificar la modalidad
Distinguir acceso antes o después de la edad ordinaria y reglas especiales.
Coordinar contratos
Revisar reducción y contrato de relevo cuando sea exigible.
Contrastar la resolución
Comprobar porcentaje, efectos y documentación presentada.
El acceso
Antes o después de la edad ordinaria
La necesidad de relevo y otros requisitos cambian según el supuesto.
Acceso ordinario
Al alcanzar la edad aplicable puede existir jubilación parcial sin contrato simultáneo de relevo si se cumplen las condiciones. No debe confundirse con una jubilación flexible iniciada tras una pensión ya reconocida.
Acceso anticipado parcial
Antes de la edad ordinaria se exigen condiciones específicas y un contrato de relevo en los términos legales. Fecha, actividad y posibles reglas transitorias deben comprobarse; no existe una única edad de acceso válida para cualquier persona.
La empresa
Reducir jornada y cubrir el relevo
La viabilidad jurídica necesita una organización laboral correcta.
Acuerdo y jornada
Se revisan reducción, distribución y reflejo contractual. El derecho a una pensión no obliga automáticamente a la empresa a aceptar cualquier calendario propuesto; convenio y compromisos existentes pueden ser relevantes.
Contrato de relevo
Cuando es necesario, deben cumplirse sus requisitos de modalidad, duración, jornada y demás condiciones aplicables. No basta con contratar a otra persona de cualquier forma y llamarla relevista.
La solicitud
Que los datos laborales y la pensión coincidan
Errores entre certificados y contratos pueden afectar al reconocimiento.
Cotización y cálculo
Se revisan bases, periodos, porcentaje de reducción y reglas de cotización. El salario que continúa y la pensión parcial son conceptos diferentes; no deben estimarse sumando porcentajes sin su base correspondiente.
Denegación o cambio
La resolución puede cuestionar un requisito personal o el relevo. Se identifica qué debe corregirse y si procede reclamar, coordinando las fechas para no modificar el trabajo bajo la suposición de que la pensión ya está garantizada.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Carrera laboral
Vida laboral, bases, edad y antigüedad en la empresa.
- 02
Contrato y convenio
Jornada actual y pactos sobre jubilación parcial.
- 03
Propuesta de reducción
Fecha, porcentaje, distribución y documentación de relevo prevista.
- 04
Seguridad Social
Simulación, solicitud, certificados y resolución si existe.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre jubilación parcial y relevo
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Siempre hace falta contratar a un relevista?
No en todos los supuestos. La jubilación parcial a la edad ordinaria y la anticipada tienen condiciones diferentes que deben comprobarse.
¿La empresa tiene que aceptar cualquier reducción que pida?
No automáticamente. Se revisan la modalidad, el convenio y los compromisos aplicables, además de los requisitos para reconocer la pensión.
¿Un contrato temporal cualquiera sirve como relevo?
No. Debe cumplir las condiciones específicas del régimen aplicable. Su denominación no corrige una duración o jornada que no encaje.
¿Puedo reducir ya y pedir después la pensión?
Conviene coordinar ambos efectos antes de actuar. Una modificación laboral no garantiza el reconocimiento económico y puede dejar una diferencia de ingresos no prevista.
Empezamos por escucharte
Dinos cuándo quieres jubilarte parcialmente y qué plantea la empresa
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24 h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.