Definir la campaña
Identificar actividad, puestos, calendario y situación de las personas que se pretende contratar.
Extranjería · Tu siguiente paso
Abogados para contratar trabajadores extranjeros de temporada
Planifica la campaña y las obligaciones antes de presentar.
¿Necesitas contratar personal extranjero para una campaña en España? Revisemos la actividad, las fechas y la vía de autorización que encaja con la empresa.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
01Temporada no es cualquier contrato cortoLa necesidad empresarial debe encajar en el régimen correcto.Vamos paso a paso 02Qué debe acreditar y organizar el empleadorUna solicitud viable necesita documentos y medios reales.Vamos paso a paso 03La autorización exige seguimientoLa contratación no termina con presentar el formulario.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo puede ayudarte un abogado
La contratación de temporada tiene reglas propias de extranjería y obligaciones que no se resuelven únicamente con una oferta de empleo. Un abogado puede estudiar si corresponde el procedimiento individual o un régimen colectivo aplicable y qué debe prepararse antes de la llegada.
Elegir el procedimiento
Distinguir temporada, contratación ordinaria y gestión colectiva en origen.
Preparar obligaciones
Revisar contrato, solvencia, alojamiento, desplazamientos y cobertura exigibles.
Organizar seguimiento
Coordinar autorización, visado cuando proceda, entrada, alta, llamamientos y retorno.
Antes de contratar
Temporada no es cualquier contrato corto
La necesidad empresarial debe encajar en el régimen correcto.
Actividad y calendario
Se examina el carácter estacional o intermitente de los puestos y los periodos previstos. El reglamento contempla autorizaciones plurianuales y actividad por periodos, con condiciones que deben reflejarse en la planificación; no equivale a trabajar de forma continua todo el año.
Situación de los trabajadores
Esta vía debe diferenciarse de contratar a quien ya dispone de habilitación suficiente en España o de una autorización ordinaria inicial. Nacionalidad, ubicación, permisos previos y compromisos de retorno pueden cambiar el análisis.
Preparación
Qué debe acreditar y organizar el empleador
Una solicitud viable necesita documentos y medios reales.
Contrato y solvencia
Se revisan modalidad contractual, condiciones de trabajo, calendario, capacidad empresarial y obligaciones tributarias y de Seguridad Social. También debe comprobarse el requisito relativo a la situación nacional de empleo o las particularidades del procedimiento aplicable.
Alojamiento y desplazamientos
El régimen incluye obligaciones de alojamiento adecuado, organización o asunción de determinados viajes y cobertura sanitaria en los términos previstos. No deben dejarse para después de la concesión ni trasladarse costes al trabajador sin revisar las reglas aplicables.
Durante la campaña
La autorización exige seguimiento
La contratación no termina con presentar el formulario.
Entrada, alta y retorno
Se coordinarán visado cuando corresponda, documentación, alta y compromisos posteriores. En autorizaciones plurianuales hay que revisar llamamientos y condiciones de cada periodo. Cambios de empleador, concatenaciones o incidencias requieren comprobar su vía específica.
Alcance del servicio
Antes de aceptar el encargo deben valorarse tamaño, calendario y documentación de la campaña. El presupuesto puede separar estudio, solicitudes, incidencias y recursos. No se promete selección de personal, número de autorizaciones ni llegada en una fecha sin resolución administrativa.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene reunir para empezar
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Datos de empresa
Representación y documentos de actividad y solvencia.
- 02
Plan de campaña
Puestos, lugar, fechas y periodos previstos.
- 03
Oferta y contratos
Condiciones laborales y convenio aplicable.
- 04
Organización de la llegada
Alojamiento, viajes, cobertura y datos documentales de los trabajadores.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Dudas antes de dar el siguiente paso
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Sirve cualquier contrato temporal?
No. Deben comprobarse naturaleza de la actividad, régimen de extranjería y contratación laboral adecuada. La duración breve por sí sola no define la vía.
¿Es lo mismo que GECCO?
La gestión colectiva en origen tiene reglas y previsiones propias. Hay que confirmar el régimen y la norma anual aplicables, sin utilizar automáticamente una guía de una campaña anterior.
¿Puedo contratar así a alguien que ya está en España?
Debe revisarse su situación y el régimen aplicable. Puede corresponder otra vía o no ser viable la solicitud planteada; no conviene asumirlo por la necesidad de personal.
¿La autorización garantiza disponibilidad todos los años?
No sin condiciones. Vigencia, llamamientos, actividad, cambios y retorno deben ajustarse al régimen autorizado y a las circunstancias de cada campaña.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos cuándo empieza la campaña y qué puestos necesitas
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.