Abogados Laboralistas Girona
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¿En qué podemos ayudarte?
- Contratos laborales
- Reclamaciones salariales
- Modificación sustancial de condiciones laborales
- Accidentes de trabajo
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
- Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
- Sanciones disciplinarias
- Negociación colectiva
- Jubilaciones y pensiones
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- Despidos objetivos
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- Incapacidades temporales y permanentes
- Representación ante los Juzgados de lo Social
- Auditorías laborales
- Teletrabajo y derechos digitales del trabajador
- Otros…
- Contratos laborales
- Reclamaciones salariales
- Modificación sustancial de condiciones laborales
- Accidentes de trabajo
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
- Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
- Despidos disciplinarios
- Sanciones disciplinarias
- Negociación colectiva
- Jubilaciones y pensiones
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- Órdenes de protección Inspecciones de trabajo y recursos administrativos menor por abusos sexuales
- Despidos objetivos
- Incapacidades temporales y permanentes
- Representación ante los Juzgados de lo Social
- Auditorías laborales
- Teletrabajo y derechos digitales del trabajador
- Otros…
Un abogado laboralista es quien te asesora y defiende en temas relacionados con el trabajo. Si eres trabajador, te ayuda a reclamar derechos, resolver conflictos con la empresa, y representarte en caso de despido, falta de pago u otros problemas laborales. Si eres empresario, te guía para cumplir con la ley, evitar conflictos y manejar situaciones legales con empleados. Su objetivo es proteger tus derechos y ayudarte a resolver cualquier asunto laboral de forma legal.
Servicios que ofrecemos como abogados laboralistas
Como profesionales dentro del ámbito laboralista ofrecemos una variedad de servicios enfocados a proteger tus derechos y de solventar cualquier problema en el terreno laboral.
- Damos asesoría laboral integral: asesoría legal continua para trabajadores y empresas con la finalidad de prevenir y resolver conflictos laborales.
- Ofrecemos nuestra experiencia en procedimientos laborales: nuestra amplia experiencia en este tipo de procesos te asegura una representación legal sólida y efectiva en el ámbito laboral.
- Reclamaciones judiciales y extrajudiciales:te representamos en juicios laborales y buscamos llegar a acuerdos amigables siempre que sea posible.
- Negociación de contratos laborales: elaboración y revisión de contratos para asegurar que cumplan con la ley y sean justos.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: te asesoramos si has sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional en la reclamación de indemnizaciones, pensiones o mejoras económicas.
- Acoso laboral y discriminación: te ofrecemos asistencia legal si has sido víctima de acoso psicológico (mobbing), acoso sexual o discriminación por motivos de género, edad, raza, religión u orientación sexual.
- Negociaciones colectivas y derecho sindical: ayudamos en la negociación de convenios colectivos, representamos a empresas o sindicatos en reuniones y apoyamos en la solución de conflictos colectivos.
- Inspecciones de trabajo y sanciones: representamos a empresas y trabajadores en actuaciones ante la Inspección de Trabajo. Preparamos la documentación necesaria, respondemos requerimientos, presentamos alegaciones y recurrimos sanciones cuando proceda.
- Modificaciones de condiciones de trabajo: te defendemos ante cambios injustos en tu jornada, salario, funciones o lugar de trabajo.
- Incapacidades laborales: tramitamos solicitudes y recursos para incapacidades temporales o permanentes ante la Seguridad Social.
¿Cómo puedes contratarnos como abogados laboralistas en Girona?
Contáctanos por WhatsApp 24h
Escríbenos por WhatsApp y te atenderemos sin que necesites venir a la oficina. Si prefieres atención en persona, siempre puedes visitarnos en nuestros despachos en Girona, que están muy cerca de ti.
Te llamamos por teléfono
Para poder ayudarte de la mejor manera, necesitamos hablar contigo por teléfono. Aunque puedes iniciar la comunicación por WhatsApp, es importante el contacto telefónico para que nos cuentes con detalle lo que ha pasado. En el ámbito laboralista, cada pequeño detalle puede ser importante, por eso queremos tener toda la información posible y así poder darte la mejor asistencia.
Te informamos sobre los honorarios
Al contratar nuestros servicios, te entregaremos un presupuesto claro y detallado (factura proforma) para que sepas exactamente cuánto vas a pagar antes de comenzar. Además, tendrás a tu disposición un profesional que te acompañará en todo el proceso y con quien podrás comunicarte fácilmente por teléfono, correo o WhatsApp para resolver cualquier duda.
Consejos de abogados laboralistas en Girona
Consejos de abogados laboralistas en Girona
¿Cuándo contratar un abogado laboralista?
Contratar a un abogado laboralista es recomendable en varias situaciones relacionadas con el ámbito laboral.
Despido injustificado o improcedente
Si te despiden sin una causa justa o sin cumplir los pasos legales (como entregarte la carta de despido o respetar los plazos), puedes tener derecho a una compensación o a volver a tu puesto. Un abogado laboral puede ayudarte a revisar tu caso, saber si el despido fue correcto y apoyarte para reclamar lo que te corresponde.
Impago de salarios o condiciones laborales abusivas
Si no te pagan a tiempo, te deben sueldos, no te reconocen las horas extras, te hacen trabajar más sin pagar o cambian tu contrato sin avisarte, un abogado puede ayudarte a reclamar lo que te deben y detener esos abusos.
Acoso laboral o discriminación
Si sufres maltrato psicológico, amenazas, aislamiento, burlas constantes, presión excesiva o discriminación por género, edad, religión u otros motivos, te encuentras ante una situación grave. Un abogado puede asesorarte sobre cómo debes actuar, recopilar pruebas y presentar una denuncia formal.
Accidente laboral o enfermedad profesional
Si tu salud ha sido afectada por tu trabajo, ya sea por un accidente o por una enfermedad causada por tu actividad laboral, podrías tener derecho a una indemnización, una baja médica o una pensión. Un abogado laboral puede ayudarte con los trámites ante la Seguridad Social, las mutuas y, si es necesario, con una demanda.
¿Cómo saber si estás contratando a un buen abogado laboralista?
Cuando busques un abogado, es importante que tenga ciertas características. Aquí te explicamos las cualidades que debe tener un buen abogado laboralista.
- Ser profesional en su trabajo: el abogado que contrates debe ser una persona seria y responsable, mostrando que sabe lo que hace en todo momento, para así darte confianza. Su experiencia y conocimiento te ofrecerán la seguridad de que estás en buenas manos.
- Mostrar empatía hacia ti y tu situación: un buen abogado debe escucharte y comprender tu situación. Es muy importante que te sientas cómodo y confiado para poder trabajar bien juntos.
- Darte un presupuesto antes de contratar: comprueba que el abogado que elijas esté registrado y pueda ejercer legalmente. Antes de hacer cualquier pago, pídele una factura proforma con todos sus datos (nombre, DNI, número de colegiado y dirección).
- Ser transparente contigo en todo momento: un buen experto laboralista debe explicarte todo lo que hará y cómo lo hará, para que estés informado sobre tu caso. No dudes en hacerle preguntas de todas las dudas que tengas, un buen abogado te ayudará a comprender el proceso legal y te dará la información que necesitas para que tomes decisiones informadas.
- Tener buenas habilidades de comunicación: el abogado que elijas debe saber comunicarte bien y entender los problemas complicados. Es fundamental que te explique todo con claridad para que te sientas tranquilo y seguro durante todo el proceso. Un buen abogado responderá tus dudas con paciencia y siempre con honestidad y profesionalismo.
Beneficios
¿Qué ventajas tengo al contratar un abogado laboralista?
- Contarás con Experiencia y Conocimiento Especializado:
tenemos la experiencia y el conocimiento especializado en Rubenpol Abogados, para manejar casos laborales complejos así como el sistema legal con confianza. El equipo está formado por abogados muy capacitados, con una profunda comprensión de las leyes y los procedimientos legales que les permiten defender tus intereses con éxito. - Pondremos a tu servicio Estrategias y Asesoramiento Personalizados:
crearemos un plan adaptado a tu situación, asegurándonos de que entiendas y estés listo en cada paso. Te explicaremos con claridad los procesos y las opciones que tienes, para que puedas tomar parte activamente en la solución de tu caso. - Negociación y Protección de Derechos:
negociamos acuerdos favorables que protejan tus intereses y te permitan avanzar con seguridad. Nuestra experiencia en el campo laboral nos permite identificar las mejores estrategias para defender tus derechos y asegurarte que se vayan a respetar durante todo el proceso legal. - Disfrutarás de una Reducción de Estrés y Carga Emocional:
en Rubenpol Abogados te ofrecemos la tranquilidad de saber que cuentas con profesionales. Delega la responsabilidad legal en nosotros y podrás concentrarte en tu bienestar personal, sabiendo que tu protección legal está en buenas manos. Te liberamos de la carga emocional y te permitimos enfocarte en lo que realmente importa. - Tendrás Atención y Disponibilidad Constante:
estamos comprometidos a estar siempre disponibles para ti, ofreciéndote el apoyo y la atención personalizada que necesitas durante todo el proceso legal. No estarás solo, te acompañaremos en cada paso, aclarando tus dudas y dándote la tranquilidad que mereces.
Opiniones
¿Te han despedido?
Consejos de un abogado laboralista en Girona
Que te despidan de un trabajo es una situación difícil, pero hay pasos concretos que puedes seguir para proteger tus derechos y prepararte para lo que viene. Aquí encontrarás consejos de un experto en derecho laboral:
- Pide por escrito la carta de despido: la empresa tiene la obligación de entregarte una carta en la que se detallen los motivos del despido y la fecha en que este se hace efectivo. Es importante que conserves ese documento, ya que será clave si decides impugnar el despido o analizar su legalidad.
- No firmes nada sin leer (y sin anotar «no conforme»): al firmar cualquier documento de finiquito, puedes estar renunciando a derechos sin darte cuenta. Si la empresa te presiona para firmar, hazlo escribiendo antes «NO CONFORME» y luego escribes la fecha. Esto te protege y te deja abierta la posibilidad de reclamar.
- Revisa si el despido es procedente, improcedente o nulo: el finiquito es el cálculo de lo que te deben (vacaciones no disfrutadas, pagas extra, días trabajados, etc.). Exige el desglose de cada cantidad. Si no te cuadra, puedes hacer una reclamación.
- Apúntate al paro (SEPE): tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente. Además, es importante estar inscrito como demandante de empleo. Pide cita cuanto antes en el SEPE y lleva la carta de despido y el certificado de empresa.
- Habla con un abogado laboralista cuanto antes: cada caso es único y un profesional te podrá ayudar a decidir si vale la pena reclamar, y cómo hacerlo bien. Aunque se trate solo de una consulta, puede marcar la diferencia entre recibir lo justo o conseguir lo que realmente te corresponde.
- Cuida tu salud emocional y busca apoyo: un despido no solo afecta a lo económico, también puede tocar tu autoestima y tu bienestar. Habla con gente de confianza, descansa un poco si puedes y, si lo necesitas, pide ayuda psicológica. Este no es el final, solo un cambio de etapa. Y si estás respaldado por un asesor legal puedes despreocuparte porque estarás bien protegido.
Despidos más habituales en RUBENPOL Abogados
Como abogados laboralistas, sabemos que estar al tanto de los despidos más habituales en España es fundamental para la prevención y defensa legal. A continuación, te ofrecemos un resumen de los más comunes con los que nos encontramos.
- Bajo rendimiento laboral
Cuando un empleado no cumple con las expectativas mínimas de productividad, calidad o eficiencia, puede ser despedido por no aportar valor a la empresa. - Faltas repetidas de asistencia o impuntualidad
Las ausencias frecuentes en el trabajo o que llegues tarde de manera constante pueden considerarse una falta de compromiso y esto verse afectado el equipo negativamente. - Incumplimiento de normas o políticas de la empresa
Violar las reglas internas, como el uso indebido de recursos, la falta de confidencialidad o el uso no autorizado de equipos, puede derivar en un despido. - Conducta inapropiada o falta de ética
Comportamientos como acoso, discriminación, lenguaje ofensivo o mala actitud en el lugar de trabajo pueden ser motivo de despido inmediato. - Robo o fraude
Apropiarse de cosas de la empresa, falsificar datos o realizar actividades fraudulentas son consideradas faltas graves que casi siempre terminan en un despido justificado. - Desobediencia o insubordinación
Negarse a seguir instrucciones razonables de superiores o mostrar una actitud desafiante constantemente puede afectar la jerarquía y la disciplina interna. - Problemas de adaptación o falta de habilidades
Algunos empleados no logran adecuarse al ritmo, a las herramientas tecnológicas o al entorno colaborativo de la empresa, lo cual finalmente afecta a su trabajo. - Recortes presupuestarios o reestructuración
No todos los despidos son culpa del trabajador. A veces, son las empresas las que se enfrentan a crisis económicas o cambios estructurales y tienen que reducir personal. - Conflictos constantes con compañeros o superiores
Una mala relación interpersonal que genere un clima laboral tóxico puede llevar a que se despida a la persona conflictiva para preservar el equipo - Uso indebido en redes sociales o imagen pública
Publicaciones que dañen la reputación de la empresa o muestren comportamientos inapropiados por parte del empleado en las redes sociales pueden afectar al entorno laboral. - Consumo de alcohol o drogas en horario laboral
Esta conducta pone en riesgo la seguridad de todos y es, en muchos lugares, motivo directo de despido.
Cuando un empleado no cumple con las expectativas mínimas de productividad, calidad o eficiencia, puede ser despedido por no aportar valor a la empresa.
Las ausencias frecuentes en el trabajo o que llegues tarde de manera constante pueden considerarse una falta de compromiso y esto verse afectado el equipo negativamente.
Violar las reglas internas, como el uso indebido de recursos, la falta de confidencialidad o el uso no autorizado de equipos, puede derivar en un despido.
Comportamientos como acoso, discriminación, lenguaje ofensivo o mala actitud en el lugar de trabajo pueden ser motivo de despido inmediato.
Apropiarse de cosas de la empresa, falsificar datos o realizar actividades fraudulentas son consideradas faltas graves que casi siempre terminan en un despido justificado.
Negarse a seguir instrucciones razonables de superiores o mostrar una actitud desafiante constantemente puede afectar la jerarquía y la disciplina interna.
Algunos empleados no logran adecuarse al ritmo, a las herramientas tecnológicas o al entorno colaborativo de la empresa, lo cual finalmente afecta a su trabajo.
No todos los despidos son culpa del trabajador. A veces, son las empresas las que se enfrentan a crisis económicas o cambios estructurales y tienen que reducir personal.
Una mala relación interpersonal que genere un clima laboral tóxico puede llevar a que se despida a la persona conflictiva para preservar el equipo.
Publicaciones que dañen la reputación de la empresa o muestren comportamientos inapropiados por parte del empleado en las redes sociales pueden afectar al entorno laboral.
Esta conducta pone en riesgo la seguridad de todos y es, en muchos lugares, motivo directo de despido.
¿Cuál es la duración en los despidos laborales?
Las duraciones en un despido laboral se refieren a distintos plazos legales y administrativos que afectan tanto al empresario como al trabajador. Aquí te detallo los más relevantes:Hasta que no se cumplen las obligaciones legales y financieras relacionadas con los antecedentes penales, estos pueden afectarte en actividades como encontrar trabajo, obtener visados, acceder a ciertas profesiones o conseguir préstamos. La duración de los antecedentes la determina el código penal:
- Preaviso del despido:
Despido objetivo (económico, organizativo, técnico, etc.):
– Requiere 15 días de preaviso desde la entrega de la carta de despido.
– Si no se da este preaviso, la empresa tiene la obligación de indemnizarte esos días.
Despido disciplinario:
– No requiere preaviso. El despido suele ser inmediato. - Entrega de la carta de despido: la empresa debe entregarte una carta escrita en el mismo momento del despido, donde se expongan las causas.
- Pago del finiquito e indemnización: deben entregártelo el mismo día del despido o muy pocos días después. En la práctica, algunas empresas pagan en los siguientes días hábiles o lo hacen en la próxima nómina que te emitan.
- Plazo para impugnar el despido: tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para: presentar solicitud de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Si no hay acuerdo, puedes presentar demanda judicial.
- Duración del acto de conciliación: una vez presentada la solicitud, se suele citar a las partes en un plazo de 15 a 30 días, aunque puede variar según la carga del organismo en cada comunidad autónoma.
- Duración del proceso judicial (si no hay acuerdo):
– 3 a 6 meses para sentencia en primera instancia (Juzgado de lo Social).
– Puede alargarse si hay apelaciones o colapso judicial. - Solicitud de prestación de desempleo: tienes 15 días hábiles desde la fecha del despido para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Si lo presentaras fuera de plazo, se reduce proporcionalmente la duración de este subsidio.
- Cobro de la prestación: si todo estuviera correcto, se suele comenzar a cobrar la prestación entre 2 y 4 semanas después de la solicitud, según cuando te lo aprueben.
Despido objetivo (económico, organizativo, técnico, etc.):
– Requiere 15 días de preaviso desde la entrega de la carta de despido.
– Si no se da este preaviso, la empresa tiene la obligación de indemnizarte esos días.
Despido disciplinario:
– No requiere preaviso. El despido suele ser inmediato.
la empresa debe entregarte una carta escrita en el mismo momento del despido, donde se expongan las causas.
deben entregártelo el mismo día del despido o muy pocos días después. En la práctica, algunas empresas pagan en los siguientes días hábiles o lo hacen en la próxima nómina que te emitan.
Duración de los antecedentes:
5 años
Detalles adicionales:
Para delitos menos graves que conllevan penas de prisión de 3 años o más, como ciertos delitos económicos. La duración de 5 años para la cancelación comienza tras el cumplimiento de la pena
tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para: presentar solicitud de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Si no hay acuerdo, puedes presentar demanda judicial.
una vez presentada la solicitud, se suele citar a las partes en un plazo de 15 a 30 días, aunque puede variar según la carga del organismo en cada comunidad autónoma.
- 3 a 6 meses para sentencia en primera instancia (Juzgado de lo Social).
- Puede alargarse si hay apelaciones o colapso judicial.
- tienes 15 días hábiles desde la fecha del despido para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Si lo presentaras fuera de plazo, se reduce proporcionalmente la duración de este subsidio
- si todo estuviera correcto, se suele comenzar a cobrar la prestación entre 2 y 4 semanas después de la solicitud, según cuando te lo aprueben.
Faq’s
Preguntas frecuentes
No. En España, todo despido debe estar justificado. Puede ser por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas) o disciplinarias (faltas graves). Si no hay causa válida, se considera despido improcedente y puedes reclamar.
Siempre depende del tipo de despido que recibas:
- Improcedente: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
- Objetivo: 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
- Disciplinario: Este no lleva indemnización, salvo que se declare improcedente.
- Puedes recibir la baja si un médico del sistema público lo determina por motivos de salud física o mental. Desde el primer día estarás cubierto, pero la empresa solo te va a pagar desde el cuarto día en adelante (el resto te lo abonará la Seguridad Social).
Solo en algunos casos y si hay causas justificadas (por ejemplo, por razones organizativas). Si es un cambio importante y no estás de acuerdo, puedes impugnarlo o incluso pedir la extinción del contrato con indemnización.
No tienes derecho a cobrar paro. Solo tendrías derecho a la prestación por desempleo si el despido fuera involuntario. Sin embargo, en ciertos casos excepcionales (acoso, incumplimiento grave del empleador), podrías rescindir el contrato y cobrar paro si finalmente lo determina un juez.
Si eres de los considerados «falso autónomo», tienes los mismos derechos que un trabajador por cuenta ajena. Puedes denunciar y reclamar tu contrato laboral, vacaciones, pagas extras e incluso indemnización porque todo esto te corresponde.
Mínimo 30 días naturales al año (equivalente a 22 días laborables). No se pueden pagar en lugar de disfrutarlas, salvo al finalizar el contrato si te quedan días pendientes.
Sí, pero el despido no puede estar motivado por la baja. Si lo está, es nulo por discriminación. En ese caso, puedes reclamar tu reincorporación y el pago de los salarios dejados de percibir.
CONCLUSIÓN
Contratar a un abogado laboralista es una decisión muy importante cuando enfrentas algún problema relacionado con tu trabajo. Este profesional conoce bien las leyes y puede ayudarte a entender exactamente cuáles son tus derechos y obligaciones, algo que muchas veces puede ser complicado si lo haces solo. Además, contar con un abogado te brinda la tranquilidad de saber que alguien experto está cuidando tus intereses y buscando la mejor solución para tu caso.
No solo te apoyará en situaciones difíciles, como despidos injustificados o conflictos con tu empresa, sino que también puede ayudarte a prevenir problemas futuros, orientándote para que tomes decisiones correctas y seguras.
En resumen, un abogado laboralista no solo defiende tus derechos, sino que también te acompaña y te da confianza para enfrentar cualquier desafío laboral. Por eso, contratar uno es una inversión que te ayuda a proteger tu trabajo, tu estabilidad y tu tranquilidad.