Abogado laboralista en Santander

Te ayudamos a solucionar cualquier asunto laboral

✔ Abogados expertos en derecho laboral disponibles 24h.
✔ Contamos con bufete físico y online en toda España
✔ ¡Contáctanos cuanto antes y explícanos tu caso!

¿En qué podemos ayudarte?

Despidos disciplinarios	Reducción de jornada por guarda legal	Sanciones en el ámbito laboral
Despidos objetivos	Solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación	Reducción y suspensión de la jornada laboral
Conciliación laboral	Solicitud del permiso parental de 8 semanas	Elaboración de contratos de trabajo, cartas de despido y amonestaciones
Modificación de las condiciones de trabajo	Cesión ilegal de trabajadores	Incapacidades temporales y permanentes
Acoso laboral-mobbing	Reclamación de cantidades	Pensiones, Jubilaciones y Seguridad Social
Vulneración de los derechos fundamentales	EREs y ERTEs	Otros…

Los Abogados Laboralistas son aquellos abogados o profesionales del Derecho especializados en el derecho del trabajo o derecho laboral. El ámbito principal de los abogados laboralistas es la defensa tanto de trabajadores o empresas en las relaciones que mantienen como consecuencia de la relación laboral o de trabajo. Además de esto, pueden intervenir en cuestiones relacionadas con las inspecciones de trabajo y asuntos relacionados con seguridad social.

Servicios que ofrecemos como abogados laboralistas

Como profesionales dentro del ámbito laboral ofrecemos una variedad de servicios centrados en la defensa de tus derechos, ofreciéndote tranquilidad en momentos críticos.

Damos asistencia legal durante todo el proceso: te acompañaremos en cada etapa del proceso, desde la investigación hasta la sentencia, para que te podamos ayudar en todo momento.
Ofrecemos nuestra experiencia en procedimientos laborales: nuestra amplia experiencia en este tipo de procesos hace que tengas una representación legal sólida y efectiva en el área laboral.
Nos encargaremos de interponer una demanda por vía laboral: siempre que haya que presentar demandas laborales para la protección de tus derechos, nosotros nos ocuparemos.
Cuentas con nosotros para el juicio: cuando llegue el momento, te aseguraremos nuestra presencia en el juicio, desde su inicio a fin.
Nos ocupamos de pedir medidas cautelares: también pediremos medidas suficientes para proteger tus intereses siempre que haga falta.
Podemos interponer apelaciones o recursos: como parte de los servicios que te ofrecemos, interpondremos recursos o apelaciones para defender tus derechos cuando sea necesario.
Detectamos y solicitamos anular pruebas ilegales: nos encargaremos de detectar pruebas que no cumplan con los requisitos legales, ya sea porque son falsas o ilícitas, y de pedir su anulación.

¿Cómo puedes contratarnos como abogados laboralistas en Santander?

Contáctanos por WhatsApp 24h

Envíanos un mensaje por WhatsApp directamente y te atenderemos sin que tengas que venir a nuestro despacho. Aún así, si quieres recibir asistencia presencial, siempre tendrás a tu disposición un despacho en Santander cerca de ti.

Te llamamos por teléfono

Para ayudarte de la mejor manera posible, necesitamos hablar contigo por teléfono. Es importante el contacto telefónico para que nos cuentes con detalle qué ha sucedido. En el ámbito laboral, cada pequeño detalle puede ser importante, por eso queremos tener toda la información posible y así poder darte la mejor asistencia.

Te informamos sobre los honorarios

Al contratar nuestros servicios, te proporcionaremos un presupuesto claro y detallado en forma de factura proforma. Esto te permitirá conocer los costos antes de proceder. Además, contarás con un profesional que te acompañará durante el proceso facilitándote un teléfono directo, correo electrónico o WhatsApp para resolver cualquier duda.

Consejos de abogados laboralistas en Santander

Conserva contratos, nóminas, correos electrónicos, WhatsApp y grabaciones.

Si te despiden o te hacen firmar un documento, no lo hagas sin leerlo bien.

Comprueba si es despido procedente, improcedente o nulo.

Revisa tu convenio colectivo para ver lo que te pertenece en cuanto a jornada y salario.

No tengas miedo de denunciar acoso laboral, sexual o discriminación por género, edad, raza o cualquier otro motivo.

En muchos casos, antes de un juicio, es obligatorio pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

¿Cuándo contratar un abogado laboralista?

En el ámbito laboral, puede haber desacuerdos sobre el derecho de los trabajadores. A veces, los empleados no saben bien qué hacer ante despidos, impagos o condiciones injustas. En estos casos se necesita un abogado laboralista. A continuación, te presentamos las situaciones en las que su ayuda es fundamental:

Despido Injustificado o Improcedente
En el caso en el que te despidan y creas que no es legal, puedes tener derecho a una indemnización o ser readmitido en tu puesto de trabajo
Problemas con tu Contrato de Trabajo
Si tu contrato de trabajo no se ajusta a lo acordado, reclamaremos tus derechos.
Impago de Salarios o Prestaciones
Si la empresa te debe dinero, como horas extras o indemnizaciones pendientes, vacaciones no disfrutadas, el abogado laboralista te ayudará a reclamar el pago de lo que te deben e incluso a presentar una demanda judicial o incluso poner una reclamación ante el FOGASA (fondo de garantía salarial) que será quien realice el pago.
Accidentes o Enfermedades Laborales
En el caso de que sufras un accidente en el trabajo o una enfermedad relacionada con tu actividad laboral, tienes derecho a una indemnización o compensación.
Acoso laboral o discriminación
El acoso laboral y la discriminación en el trabajo, son violaciones graves de los derechos fundamentales. Si sufres mobbing (acoso laboral) o discriminación por motivos de género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad u otros factores protegidos, un abogado laboralista puede reclamar una indemnización por los daños sufridos.
Problemas con las Bajas Médicas o Incapacidad Temporal
En el caso de que tengas problemas con la baja médica o que tu incapacidad temporal no esté bien gestionada por la empresa o Seguridad Social, un abogado puede defender tus derechos y ayudarte a obtener las prestaciones que te corresponden.
Modificaciones injustificadas de las condiciones de trabajo
Si tu empresa cambia aspectos importantes de tu contrato de trabajo sin tu consentimiento (como el salario, las funciones o el horario) y no lo justifica correctamente un abogado te ayudará impugnando estas modificaciones y reclamando el restablecimiento.

¿Cómo saber si estás contratando a un buen abogado laboralista?

Cuando busques un abogado, éste debe reunir ciertas características. Aquí te explicamos las cualidades que debe tener un buen abogado laboralista.

Ser profesional en su trabajo: el abogado que contrates debe ser serio y formal, así como mostrar que sabe lo que hace en todo momento, para así darte confianza. Su experiencia y conocimiento te darán la seguridad de que estás en las mejores manos.
Mostrar empatía hacia ti y tu situación: un buen abogado debe entenderte y ser comprensivo contigo y con tu situación. Debes sentirte cómodo y confiado con tu abogado para que trabajéis a gusto.
Darte un presupuesto antes de contratar: asegúrate de que el abogado que eliges esté colegiado y dado de alta para poder ejercer. Es fundamental que te envíe una factura proforma con sus datos fiscales completos (nombre, DNI, número de colegiado y dirección) antes de hacer ningún pago.
Ser transparente contigo en todo momento: un buen experto laboralista debe explicarte todo lo que hará y cómo lo hará, para que conozcas bien tu caso. No dudes en preguntar todas las dudas que tengas, un buen abogado te ayudará a entender el proceso legal, ofreciéndote información que necesitas para tomar decisiones informadas.
Tener buenas habilidades de comunicación: es necesario que el abogado que contrates se comunique bien contigo, entendiendo todo tipo de situaciones complicadas. La comunicación transparente y efectiva es fundamental para que te sientas seguro y comprendido en cada paso del proceso. Un buen abogado te explicará con paciencia y detalle cada aspecto del caso, respondiendo a todas tus dudas con honestidad y profesionalidad.

¿Qué ventajas tengo al contratar un abogado laboralista?

1.- Contarás con Experiencia y Conocimiento Especializado: en RUBENPOL Abogados tenemos la experiencia y el conocimiento especializado para manejar casos complejos, así como el sistema legal con confianza. Nuestro equipo se compone de abogados altamente capacitados, con una profunda comprensión de las leyes y los procedimientos legales que les permiten defender tus intereses con éxito.
2.- Pondremos a tu servicio Estrategias y Asesoramiento Personalizados: haremos un enfoque adaptado a tu caso, asegurando que estés informado y preparado en cada etapa. Te orientaremos con claridad, explicándote los procedimientos y opciones disponibles para que participes de forma activa en la resolución de tu caso.
3.- Negociación y Protección de Derechos: nos esforzamos por negociar acuerdos favorables que protejan tus intereses, permitiéndote avanzar con seguridad. Nuestra experiencia en el campo laboral nos hace identificar las mejores estrategias para defender tus derechos, asegurando que se respeten durante todo el proceso legal.
4.- Disfrutarás de una Reducción de Estrés y Carga Emocional: en RUBENPOL Abogados te ofrecemos la tranquilidad y seguridad de saber que cuentas con profesionales. Para que te concentres en tu bienestar personal, haremos el trabajo por ti, sabiendo que tu protección legal está en buenas manos. Te liberamos de la carga emocional y te permitimos enfocarte en lo que realmente importa.
5.- Tendrás Atención y Disponibilidad Constante: estamos a tu disposición en todo momento, dándote el apoyo y la atención personalizada que necesitas durante todo el proceso legal. No estarás solo, te acompañaremos en cada paso del camino, resolviendo tus dudas y aportándote la tranquilidad que necesitas.

Si tienes dudas o quieres empezar, escríbenos tus datos y contactamos contigo por WhatsApp en menos de 24h.

Opiniones de clientes sobre RUBENPOL abogados laboralistas en Santander online

Este equipo fue clave para que pudiera llegar a un acuerdo favorable con mi empresa. Negociaron para lograr una compensación justa sin tener que llegar a juicio.

Gracias a ellos obtuve una indemnización adecuada y me sentí respaldado durante todo el proceso.

A pesar de que parecía un caso complicado, gracias a ellos se reconoció el despido improcedente, obteniendo una indemnización más alta de lo que esperaba.

De ellos valoro mucho su capacidad de comunicación. Me explicaron todo el proceso, haciéndome sentir que controlaba la situación.

Destaco de ellos su dedicación y profesionalidad ante mi caso. Fue un despido y el caso fue resuelto favorablemente.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el derecho laboral?

Es una rama del derecho que regula las relaciones laborales. Este ámbito del derecho abarca temas como: contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos del trabajador, despidos y terminación de la relación laboral, negociación colectiva, etc. El derecho laboral busca equilibrar las relaciones de poder entre trabajadores y empresarios, asegurando que los trabajadores reciban un trato justo, y que las empresas cumplan con las normativas y obligaciones establecidas por la ley.

¿Me pueden despedir estando de baja por un accidente laboral?

Un trabajador puede ser despedido estando de baja por accidente laboral, pero la causa del despido no puede ser la baja. Si existen razones válidas que justifiquen el despido, la empresa puede llevarlo a cabo, aunque el trabajador esté de baja por accidente laboral.

¿Me pueden despedir después de volver de un ERTE?

Una empresa puede despedir a un trabajador una vez finalizado el ERTE. En las condiciones establecidas en este mecanismo de regulación de empleo, están previstas situaciones de despido que obedecen a circunstancias especiales. Contar con la asistencia de un abogado especialista en despidos garantizará una correcta defensa en estas situaciones.

¿Qué es una reclamación de cantidad?

Una reclamación de cantidad es, en resumidas cuentas, una demanda judicial formulada por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad económica que le adeude y que tenga su origen en la relación laboral y contractual que mantenga con ella. Evidentemente, tal y como sucede con todas las demandas que un empleado interpone frente a la empresa a la que pertenece, implica una protección frente al despido que pudiese acontecer como consecuencia de esta interposición.

¿Qué hacer si no estás de acuerdo con un despido?

Naturalmente, cuando no está de acuerdo con un despido es porque una empresa ha decidido renunciar de sus servicios sin una razón válida o legítima; pero en algunos casos puede haber razones reales y obvias por las que una persona no quiere o no puede mantener un trabajo, en este caso, serían despidos justificados. Cuando se produce un despido, caben dos alternativas posibles, que estemos de acuerdo o no; En cualquier caso, si existe duda o si no está conforme es mejor no firmarlo.

¿Qué es un juicio por incapacidad?

Un juicio por incapacidad incluye la presentación de una reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El proceso comienza cuando se niega una pensión de invalidez permanente de cualquier nivel. Además, los juicios por incapacidad contra el INSS deben tramitarse ante el Juzgado de lo Social. La mayoría de las veces, el resultado de este proceso es que los organismos públicos condenan la concesión de incapacidades a los trabajadores. Un abogado laboralista le puede ayudar a reclamar su incapacidad.

¿Qué es un despido disciplinario?

El despido disciplinario es, como dijimos brevemente en la introducción de este artículo, la decisión tomada por parte del empresario de extinguir la relación laboral que le une con un trabajador. Eso sí, para poder aplicarlo, es necesario que haya incurrido en comportamientos graves cuya culpabilidad sea demostrable. Actualmente, entre los tipos de despido es el más habitual en España dado su corte subjetivo. Esto hace también que el empleado afectado pueda impugnarlo si lo estima oportuno.

Conclusión

Ante cualquier conflicto laboral, es muy recomendable estar asesorado por un buen abogado laboralista que defienda sus intereses en el ámbito del trabajo. En RUBENPOL te defenderemos de manera individual o colectiva ante las diferentes administraciones públicas y los correspondientes órganos judiciales.Analizaremos tu problema laboral con la consiguiente acción a ejercitar, conoceremos los plazos para el ejercicio de las acciones e intentaremos conseguir pruebas que se necesitan en un procedimiento laboral.

No dudes en contactarnos para una consulta gratuita. Te daremos la tranquilidad que necesitas para enfrentar este desafío con confianza.

RUBENPOL Abogados

Abogados y Abogadas con plena dedicación al servicio del ciudadano. Apasionados del mundo jurídico y ayuda plena al cliente. La cercanía, empatía y profesionalidad son los valores más destacados.

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