Identificar posiciones
Se distingue quién es propietario, administrador, trabajador o familiar sin participación.
Sociedades, entidades y cumplimiento · Asistencia jurídica
Protocolos de empresa familiar
Separa familia, propiedad y gestión
En una empresa familiar no todo desacuerdo es empresarial ni todo parentesco da derecho a dirigir. Un protocolo puede ordenar cómo se participa, se trabaja y se decide, coordinándolo con los documentos que deben darle efecto.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
01Trabajan varios familiaresConviene separar requisitos de incorporación, funciones y retribución.Vamos paso a paso 02Se prepara el relevoDirigir el negocio y recibir participaciones no son la misma decisión.Vamos paso a paso 03Ya existe un protocoloComprueba si sus compromisos tienen reflejo en los documentos adecuados.Vamos paso a paso
Información para decidir
Convertir los acuerdos familiares en reglas útiles
El trabajo empieza por las necesidades de la familia empresaria, pero debe respetar los derechos de la sociedad y de quienes no firmen.
Acordar prioridades
Empleo, gobierno, liquidez y continuidad se tratan como asuntos diferentes.
Preparar el protocolo
Se redactan compromisos comprensibles con procedimientos para revisar desacuerdos.
Coordinar su aplicación
Estatutos, pactos, contratos y planificación sucesoria se revisan cuando resulten necesarios.
Personas
Trabajar en la empresa no es un derecho automático
Las reglas de incorporación deben evitar que un vínculo familiar sustituya la definición de un puesto.
Acceso y dedicación
Pueden acordarse criterios de formación, experiencia, selección y evaluación compatibles con la normativa aplicable. Las funciones reales y la relación laboral o mercantil requieren su propia documentación.
Retribución y dividendos
Cobrar por trabajar, por administrar o por ser socio responde a conceptos distintos. Mezclarlos dificulta valorar aportaciones y puede generar conflictos jurídicos y fiscales.
Gobierno
Preparar el relevo sin paralizar el negocio
El protocolo puede prever conversaciones y decisiones que no conviene improvisar ante una jubilación o una crisis.
Dirección y propiedad
Se pueden diseñar reglas de gobierno, formación del relevo y participación de profesionales ajenos a la familia. El consejo de familia no sustituye por sí mismo a los órganos legales de la sociedad.
Entrada, salida y transmisión
Es útil acordar mecanismos de liquidez y criterios de valoración, respetando las restricciones y derechos legalmente aplicables. Una sucesión hereditaria necesita además sus instrumentos civiles propios.
Documentos
Qué obliga y frente a quién
No todas las declaraciones de un protocolo tienen el mismo valor jurídico.
Compromiso y ejecución
Hay que distinguir objetivos familiares, obligaciones contractuales y acuerdos que precisan traslado a estatutos o documentos específicos. Firmar un protocolo no reforma automáticamente la sociedad.
Publicidad y actualización
La publicidad prevista para protocolos familiares tiene carácter voluntario y distintas modalidades. Debe valorarse qué información se divulga, la protección de datos y cómo se actualizará el documento.
Para aprovechar la consulta
Documentos para situar tu consulta
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Familia y propiedad
Personas implicadas y distribución de participaciones.
- 02
Empresa
Estatutos, órganos de gobierno y pactos vigentes.
- 03
Relaciones
Contratos y funciones de familiares que trabajan.
- 04
Continuidad
Protocolo anterior y objetivos de relevo o liquidez.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Dudas que conviene aclarar
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿El protocolo sustituye a un testamento?
No. Puede orientar la continuidad empresarial, pero la sucesión y los derechos hereditarios requieren los instrumentos y límites del derecho civil aplicable.
¿Obliga a familiares que no lo han firmado?
No debe darse por supuesto. Hay que analizar quién queda vinculado, la naturaleza de cada compromiso y los instrumentos utilizados para hacerlo efectivo.
¿Tiene que hacerse público?
La publicidad regulada para protocolos familiares es voluntaria. Su conveniencia y alcance se revisan, sin confundir publicidad de existencia con inscripción de todas las cláusulas.
¿Solo sirve cuando hay un conflicto?
No. Puede ser más útil acordar reglas cuando todavía existe margen para negociar con calma, dejando un procedimiento de revisión para cambios posteriores.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué necesita ordenar vuestra empresa familiar
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.