Elegir el cauce
Comprobar situación migratoria y régimen de contratación.
Extranjería y nacionalidad · Servicio
Abogados para residencia y trabajo por cuenta ajena
Prepara la contratación desde el inicio
Si una empresa quiere contratar a una persona extranjera que necesita autorización inicial, contrato y expediente migratorio deben prepararse juntos. Una oferta firmada no basta para empezar a trabajar ni regulariza cualquier situación.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
EmpresaQuieres incorporar a una persona extranjeraComprobar la vía y los requisitos del empleador.Vamos paso a paso PuestoYa hay una oferta concretaRevisar contrato y situación nacional de empleo.Vamos paso a paso SolicitudNecesitáis organizar la incorporaciónCoordinar autorización, visado y alta.Vamos paso a paso
Información para decidir
Convertir una oferta real en un expediente viable
El abogado puede revisar la situación de trabajador y empresa, las condiciones contractuales y la documentación exigible. Este servicio se centra en la autorización inicial, no en renovar un permiso ya concedido.
Revisar la empresa
Actividad, solvencia y obligaciones relevantes.
Preparar contrato y prueba
Condiciones del puesto y requisito de empleo o excepción.
Coordinar la incorporación
Solicitud, consulado y actuaciones posteriores cuando procedan.
Empleador
La empresa también debe acreditar requisitos
El expediente no depende exclusivamente de los documentos del trabajador.
Actividad y capacidad
Se revisa que el empleador pueda sostener la contratación y cumpla las obligaciones exigibles. Una entidad sin actividad o una oferta sin respaldo económico puede plantear problemas que deben abordarse antes de presentar.
Representación y datos
Quien presenta debe estar legitimado y acreditar representación cuando corresponda. Domicilio, actividad, puesto y datos de la entidad tienen que ser coherentes con los documentos laborales y administrativos.
Oferta
El contrato debe responder a un trabajo real
La autorización no debe utilizarse para respaldar una contratación ficticia.
Condiciones laborales
Funciones, salario, jornada y duración se revisan con la normativa y el convenio aplicable. También debe comprobarse la cualificación o habilitación necesaria para el puesto, especialmente en profesiones reguladas.
Situación nacional de empleo
La contratación puede estar sujeta a este requisito o encajar en una excepción legal. No se resuelve simplemente afirmando que la empresa prefiere a esa persona: hay que acreditar el supuesto concreto.
Incorporación
Autorización, visado y alta tienen funciones diferentes
Debe planificarse el momento en que la actividad puede empezar legalmente.
Situación del trabajador
Se revisa dónde se encuentra y qué documentación posee. Estar en España como turista o en situación irregular no permite utilizar indistintamente cualquier solicitud inicial; pueden corresponder otros itinerarios.
Después de conceder
Cuando proceda, se coordina la fase consular, entrada y alta que condiciona la eficacia, además de la documentación personal. La resolución debe leerse antes de fijar una incorporación definitiva.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Identidad y situación
Pasaporte y permisos o documentos actuales.
- 02
Empresa y representación
Identificación, actividad y acreditación del representante.
- 03
Contrato y perfil
Condiciones del puesto y cualificación pertinente.
- 04
Requisitos de contratación
Solvencia y prueba de empleo o excepción aplicable.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre autorización inicial por cuenta ajena
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Firmar un contrato permite comenzar a trabajar?
No por sí solo. Debe existir habilitación y cumplirse las condiciones de eficacia que correspondan.
¿Toda persona que ya está en España puede usar esta vía?
No. La situación previa condiciona el cauce; hay que distinguir autorización inicial, modificación y circunstancias excepcionales.
¿Se exige siempre una oferta del catálogo de difícil cobertura?
No es la única posibilidad. Se revisa cómo se cumple la situación nacional de empleo o si existe una excepción legal.
¿Puede presentar el trabajador sin intervención de la empresa?
Debe comprobarse el sujeto legitimado y la participación del empleador en la autorización inicial. No es un expediente ajeno a la empresa contratante.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué contratación queréis preparar
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.