Definir las actividades
Puesto público y trabajo o negocio privado previsto.
Administrativo, urbanismo y empleo público
Comprueba el motivo de incompatibilidad.
Trabajar fuera de tu horario público no significa que la actividad sea compatible automáticamente. Si te han dicho que no, revisamos la resolución y las características de ambos trabajos para valorar una respuesta.

Empecemos por lo que te preocupa
Información para decidir
La revisión no se limita a comprobar que los horarios no coincidan. El abogado estudia la actividad privada, el puesto público y los límites aplicables a tu vínculo. Esta consulta no sustituye la defensa de un expediente disciplinario si ya se ha iniciado uno.
Puesto público y trabajo o negocio privado previsto.
Funciones, horarios, relaciones, retribuciones y régimen específico.
Motivo de denegación y datos utilizados para resolver.
Recurso o reformulación real de la actividad, sin garantizar autorización.
Antes de actuar
El régimen pretende proteger el cumplimiento del puesto y la imparcialidad.
El ejercicio de actividades privadas comprendidas en la normativa puede requerir compatibilidad previa. No conviene comenzar suponiendo que la solicitud o el silencio permiten cualquier actividad. Hay que identificar también posibles excepciones y sus condiciones.
Importan funciones, destinatarios, dedicación y relación con asuntos del puesto público. Cambiar la etiqueta de asesoría por colaboración no altera por sí solo el contenido del trabajo que se va a realizar.
Resolución
Una explicación genérica sobre el derecho a trabajar puede no abordar lo discutido.
Las características del puesto y determinados conceptos retributivos pueden influir en la compatibilidad. Deben revisarse nombramiento, funciones y nómina sin aplicar una única regla a todos los colectivos públicos.
Puede discutirse relación con asuntos gestionados, riesgo para la imparcialidad o dedicación incompatible. La prueba debe explicar el contenido real de las actividades y no limitarse a afirmar que nunca habrá coincidencia horaria.
Qué opciones existen
Las alternativas deben responder al motivo identificado.
Se revisan expediente, hechos y aplicación de las normas para determinar si hay razones de impugnación. La denegación no garantiza que exista una vía eficaz de recurso ni que el resultado vaya a cambiar.
Reducir o cambiar realmente la actividad puede ser relevante si elimina el obstáculo, pero necesita valoración propia. No debe ocultarse trabajo mediante terceros ni presentarse una solicitud que no refleje lo que se hará.
Para aprovechar la consulta
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
Nombramiento o contrato, funciones y dedicación.
Descripción, horarios, clientes o funciones previstas.
Nóminas y conceptos pertinentes para la decisión.
Solicitud, informes, resolución y recepción.
Un primer paso sencillo
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
No. Además del horario pueden existir límites por funciones, relaciones, dedicación, puesto o retribuciones.
No debe asumirse. Hay que revisar si se exige reconocimiento previo y los efectos del procedimiento aplicable.
No es una solución válida para ocultar la actividad real. La revisión debe atender a quién trabaja y qué hace efectivamente.
No son lo mismo. Si también existe expediente disciplinario, debe atenderse por su propia vía y coordinarse con la cuestión de compatibilidad.
Empezamos por escucharte
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.