Concretar la necesidad
Relacionar funciones y barreras con los informes adecuados.
Discapacidad y dependencia · Servicio
Abogados para solicitar ajustes del puesto por discapacidadLa adaptación empieza por una necesidad concreta.
Si una discapacidad dificulta tareas o acceso al puesto, puede estudiarse qué ajustes permiten trabajar en condiciones adecuadas. La petición debe relacionar barreras, funciones y medidas posibles, con intervención preventiva cuando corresponda.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
PuestoNecesito cambios para realizar mis tareasConviene describir la barrera y el ajuste propuesto.Vamos paso a paso RespuestaLa empresa dice que no puede adaptarloLa justificación y las alternativas deben revisarse.Vamos paso a paso IncapacidadMe han reconocido incapacidad permanenteLa continuidad laboral tiene reglas y plazos específicos que requieren atención inmediata.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo puede ayudarte un abogado
El servicio defiende la posición de la persona trabajadora y coordina el análisis jurídico con la prevención de riesgos. El abogado no prescribe una adaptación médica ni sustituye la evaluación técnica del puesto.
Plantear alternativas
Estudiar ajustes de medios, organización, accesibilidad o puesto compatible.
Revisar la negativa
Examinar motivos, costes y valoración de la carga excesiva.
Preparar la defensa
Documentar solicitudes y valorar la acción laboral pertinente.
Necesidad
Pedir un ajuste comprensible y concreto
El objetivo es facilitar acceso, desempeño y desarrollo profesional.
Barreras y medidas
Explica qué tarea resulta limitada y qué cambio podría ayudar: herramientas, accesibilidad, instrucciones o distribución del trabajo. La viabilidad necesita contraste con la actividad.
Datos de salud
Aporta la información pertinente por los canales adecuados, especialmente el servicio de prevención. No es necesario distribuir indiscriminadamente toda la historia clínica entre responsables empresariales.
Valoración
La carga excesiva necesita un análisis
La obligación de adoptar ajustes razonables no equivale a aceptar cualquier medida propuesta.
Alternativas y recursos
Se examinan coste, tamaño y recursos de la empresa y posibles ayudas. Una negativa genérica debe compararse con las alternativas realmente estudiadas.
Prevención y trato igual
La medida debe ser compatible con seguridad y funciones. Discapacidad, aptitud preventiva y reconocimiento de incapacidad laboral son cuestiones relacionadas pero diferentes.
Contrato
Si existe incapacidad permanente reconocida
La declaración no extingue automáticamente el contrato en los términos de la regulación actual.
Manifestar la voluntad
Para los grados previstos en el artículo 49.1.n del Estatuto, la persona dispone de diez días naturales desde la notificación para manifestar por escrito que quiere mantener la relación laboral. La fecha requiere atención inmediata.
Adaptación o puesto compatible
La empresa debe examinar ajustes o un puesto vacante compatible conforme a la ley. Una eventual extinción debe reunir sus condiciones y puede necesitar impugnación dentro de su propio plazo.
Para aprovechar la consulta
Documentos que ayudan a estudiar el caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Descripción del puesto
Funciones, medios y barreras concretas en el trabajo.
- 02
Informes pertinentes
Resoluciones y conclusiones funcionales o preventivas, respetando confidencialidad.
- 03
Solicitud de ajustes
Propuesta, fecha de presentación y alternativas tratadas.
- 04
Respuesta empresarial
Motivos de negativa y cualquier comunicación sobre continuidad o extinción.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre ajustes del puesto por discapacidad
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Es lo mismo que adaptar horario por conciliación?
No. Aquí se estudian ajustes por discapacidad; la conciliación familiar tiene otro fundamento y procedimiento.
¿La empresa debe aceptar exactamente mi propuesta?
Debe valorar medidas adecuadas y su viabilidad. Puede haber alternativas eficaces que necesiten estudiarse.
¿Puede negarse sólo diciendo que es caro?
Debe examinarse la justificación de carga excesiva con los criterios legales, incluidos recursos y ayudas posibles.
¿Debo entregar toda mi historia clínica al jefe?
La información debe ser pertinente y circular por los canales adecuados. La documentación clínica tiene protección específica.
¿La incapacidad permanente termina siempre mi contrato?
No. La regulación exige valorar las condiciones de continuidad, ajustes o puesto compatible y contiene plazos concretos.
¿Solicitar un ajuste impide cualquier despido?
No garantiza que no se produzca una decisión. Si llega una extinción o represalia, debe revisarse inmediatamente su impugnación.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué ajuste necesitas y qué respuesta has recibido
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.