Fijar la jornada aplicable
Contrato, convenio y calendario del periodo.
Trabajo · Jornada y retribución
Abogados para reclamar horas extra
Reconstruye tu jornada y comprueba qué falta por compensar
¿Trabajas más horas de las que figuran y no te las pagan ni compensan? Un abogado puede comparar tu jornada real con la aplicable y preparar una reclamación con fechas y cantidades concretas.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
HorarioTrabajo después de ficharHay que reconstruir trabajo efectivo y órdenes recibidas.Vamos paso a paso CompensaciónDicen que ya están incluidas o descansadasContrato, convenio y descansos deben cuadrar.Vamos paso a paso PruebaNo me entregan el registro horarioPueden estudiarse otras pruebas y su aportación legal.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo preparar una reclamación de horas extraordinarias
Estar disponible, desplazarse o permanecer en el centro no equivale siempre a trabajo extraordinario. Primero se comprueba jornada ordinaria, distribución, convenio y modalidad contractual. En tiempo parcial hay que distinguir horas complementarias y otras irregularidades.
Reconstruir horas efectivas
Días, entradas, salidas, pausas y tareas.
Revisar compensación
Pagos y descanso disfrutado por ese exceso.
Calcular y reclamar
Conceptos, periodo, prueba y procedimiento.
Cómputo
No basta multiplicar por una media aproximada
La reclamación debe permitir comprobar qué exceso se produjo.
Calendario y distribución
Se compara el tiempo efectivamente trabajado con la jornada ordinaria aplicable, incluida su distribución. Una semana más larga puede necesitar contrastarse con el calendario; no toda variación diaria se traduce automáticamente en una hora extra pagable.
Trabajo efectivo y prueba
Registros, cuadrantes, correos, partes de servicio y testigos pueden mostrar tareas y horarios. Deben obtenerse lícitamente y presentarse con contexto. El incumplimiento empresarial del registro es relevante, pero no acredita sin más cualquier número propuesto.
Valor
Pago y descanso dependen de las reglas aplicables
El Estatuto permite compensación económica o con descanso en los términos establecidos.
Precio de la hora
Se revisa convenio y contrato; la retribución de la hora extraordinaria no puede ser inferior a la ordinaria bajo el régimen legal. Hay que identificar los conceptos salariales pertinentes y evitar duplicar pluses o cantidades ya abonadas.
Descanso y límites
Se comprueba si el exceso se compensó realmente con descanso y cuándo. También se valoran límites y prohibiciones según contrato y actividad. Una infracción por realizar horas no borra automáticamente el trabajo efectuado ni permite sustituir todo por una cifra global sin desglose.
Actuación
Puedes reclamar sin esperar a salir de la empresa
Las cantidades tienen plazos que conviene revisar por vencimiento.
Requerimiento y proceso
Se prepara una relación de días, horas y cuantías y se estudia conciliación previa o cauce correspondiente. La acción de cantidad no debe confundirse con denunciar una infracción ante Inspección; ambas actuaciones tienen funciones distintas.
Presupuesto y continuidad
El encargo puede incluir cálculo, negociación y demanda, con honorarios explicados antes. Si aparece una sanción o despido tras reclamar, debe revisarse separadamente y a tiempo; la reclamación de horas no impugna automáticamente esa decisión.
Para aprovechar la consulta
Documentación para revisar tu caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contrato y convenio
Modalidad, jornada y calendario aplicable.
- 02
Horarios
Registros, cuadrantes y relación diaria.
- 03
Trabajo
Órdenes, partes y comunicaciones pertinentes.
- 04
Compensación
Nóminas, pagos y descansos concedidos.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas que conviene resolver
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Cobro todas las horas por encima de ocho al día?
No siempre. Se revisan jornada ordinaria y distribución aplicables; el cálculo no depende sólo de ese umbral.
¿Sin registro no puedo reclamar?
Pueden existir otras pruebas. Hay que ordenar el trabajo realizado y valorar cómo solicitar o aportar documentación.
¿Me las pueden compensar con días libres?
Puede proceder conforme al régimen aplicable. Se comprueba pacto y descanso efectivo, no sólo la afirmación de la empresa.
¿Puedo reclamar mientras sigo trabajando?
Sí, se puede estudiar la reclamación durante la relación laboral. Conviene controlar los vencimientos y conservar la documentación.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos tu horario real y cómo te lo compensan
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 36 70 08Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.