Determinar la normativa
Se revisan actividad y ámbito para identificar la ley y el registro competentes.
Sociedades, entidades y cumplimiento · Asistencia jurídica
Constituir una cooperativa de trabajo
Un proyecto compartido con reglas propias
Una cooperativa de trabajo no es una SL con otro nombre. Si queréis organizar vuestra actividad de forma compartida, conviene definir participación, trabajo y aportaciones según el régimen cooperativo que corresponda.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
01Queremos emprender como cooperativaPrimero hay que comprobar el encaje de la actividad y el ámbito territorial.Vamos paso a paso 02Necesitamos estatutosLas reglas deben resolver cómo se entra, se participa y se sale.Vamos paso a paso 03Vamos a organizar el trabajoLa condición de socio trabajador tiene efectos propios.Vamos paso a paso
Información para decidir
Diseñar la cooperativa antes de constituirla
El asesoramiento conecta el proyecto de trabajo con los órganos, fondos y compromisos que exige la forma cooperativa.
Acordar la participación
Promotores, aportaciones y dedicación se explican antes de comprometerse.
Redactar las reglas
Estatutos y organización interna se ajustan al funcionamiento previsto.
Preparar la inscripción
Se coordinan documentos y formalidades, junto con las actuaciones necesarias para iniciar la actividad.
Elección
Qué modelo estáis creando
La normativa estatal no se aplica indistintamente a todas las cooperativas españolas.
Ámbito de actuación
Debe comprobarse el ámbito territorial de la actividad cooperativizada y la legislación autonómica o estatal correspondiente. De ahí dependen requisitos de constitución y registro.
Trabajo asociado real
El modelo exige una organización cooperativa efectiva. No debe utilizarse como simple envoltorio para eludir obligaciones laborales cuando la relación real es otra.
Gobierno
Reglas para convivir como socios
La participación democrática necesita procedimientos comprensibles.
Admisión y decisiones
Se concretan requisitos de entrada, órganos, competencias, información y votación conforme a la ley aplicable. Copiar estatutos de una sociedad de capital puede introducir reglas incompatibles.
Aportaciones y salida
Hay que explicar capital, fondos, resultados y tratamiento de bajas. La aportación no es una cuenta disponible que cada socio pueda retirar de cualquier manera.
Trabajo
Organizar la actividad y sus obligaciones
Ser socio trabajador y tener un contrato laboral por cuenta ajena no son posiciones intercambiables.
Dedicación y percepciones
Anticipos societarios, jornada, descansos y régimen interno deben coordinarse con la normativa cooperativa. No basta con cambiar el nombre de una nómina o de un contrato.
Seguridad Social y contratación
Se revisan encuadramiento, prevención y posibilidad de contratar personal asalariado dentro de los límites aplicables. También hacen falta las licencias o habilitaciones propias de la actividad.
Para aprovechar la consulta
Documentos para situar tu consulta
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Promotores
Quiénes participarán y qué trabajo realizará cada persona.
- 02
Actividad
Servicios, centros y ámbito territorial previsto.
- 03
Aportaciones
Capital inicial, financiación y medios de trabajo.
- 04
Organización
Reglas acordadas, borradores y necesidades de contratación.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Dudas que conviene aclarar
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Se usa la misma ley en toda España?
No necesariamente. Hay legislación autonómica y estatal; se determina cuál corresponde atendiendo al ámbito y actividad de la cooperativa.
¿Cada socio cobra un salario como un empleado?
La relación del socio trabajador es societaria y sus percepciones tienen un régimen propio. Debe distinguirse de las personas contratadas laboralmente por la cooperativa.
¿Puede contratar empleados que no sean socios?
Puede hacerlo dentro de las condiciones y límites aplicables. No conviene diseñar la estructura sin comprobar ese encaje.
¿Las ventajas fiscales están garantizadas al constituirla?
No. El tratamiento fiscal tiene requisitos propios y depende también del funcionamiento efectivo. La inscripción no sustituye su revisión.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos vuestro proyecto de trabajo compartido
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.