Delimitar la medida
Analizar causas, plantilla, centros, ceses y periodo de referencia.
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Abogados para despidos colectivos
Planifica una decisión de gran impacto
¿La empresa necesita reducir plantilla por una situación estructural? Revisamos si corresponde un despido colectivo, cómo acreditar la causa y qué alternativas deben estudiarse antes de iniciar el procedimiento.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
DiagnósticoHay que reducir puestosEl número, periodo y causas permiten valorar si la medida es colectiva.Vamos paso a paso ConsultasNecesitamos preparar el expedienteDocumentación y negociación deben permitir discutir una propuesta real.Vamos paso a paso AplicaciónHay que ejecutar o defender la decisiónLos criterios de afectación y las comunicaciones individuales también requieren revisión.Vamos paso a paso
Información para decidir
Preparación jurídica de la reestructuración
El trabajo coordina la causa empresarial, la documentación técnica y económica y el proceso laboral. No consiste en dividir ceses para evitar garantías colectivas ni en presentar como inevitable una decisión todavía no contrastada.
Preparar documentación
Contrastar memoria y datos con el soporte técnico o económico necesario.
Acompañar consultas
Revisar interlocución, alternativas, actas y propuestas.
Ordenar ejecución
Comprobar criterios, obligaciones adicionales y defensa posterior.
La necesidad
Temporalidad, causas y dimensión de la medida
La primera decisión es comprobar qué herramienta encaja con la situación real.
Causa estructural o temporal
Una dificultad temporal puede requerir estudiar reducción o suspensión en lugar de extinciones definitivas. La causa invocada y la dimensión propuesta deben guardar relación, con datos que permitan explicar por qué se plantea esa medida.
Cómputo de afectados
No basta con contar las cartas que se prevé entregar un mismo día. Se revisan ceses relevantes, periodos y ámbitos conforme a las reglas aplicables; fraccionar decisiones no permite eludir legítimamente un procedimiento colectivo.
El procedimiento
Documentación e interlocutores desde el inicio
Las consultas requieren información suficiente y negociación de buena fe.
Expediente coherente
La memoria debe ser consistente con cifras, organización y documentación exigible según la causa. La revisión jurídica se coordina con quien elabora los datos técnicos o económicos; un relato genérico no sustituye las pruebas.
Alternativas y negociación
Se examinan medidas para evitar o reducir extinciones y mitigar consecuencias. La representación legitimada, las actas y los intercambios permiten documentar una negociación real, sin presentar la consulta como una mera comunicación de hechos consumados.
La aplicación
Qué revisar después de las consultas
Un acuerdo o una decisión final no elimina todas las obligaciones posteriores.
Selección y medidas sociales
Los criterios deben poder explicarse y respetar garantías y prohibiciones de discriminación. También se comprueba si corresponden medidas de recolocación u otras obligaciones, según las circunstancias, sin generalizar requisitos de un supuesto a todos.
Comunicaciones y defensa
Se coordinan comunicaciones, indemnizaciones y documentación individual. La impugnación colectiva y la individual tienen funciones propias; la existencia de acuerdo no convierte cualquier aplicación posterior en intocable.
Para aprovechar la consulta
Qué conviene tener a mano
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Plantilla y ceses
Centros, contratos, antigüedad y extinciones relevantes del periodo.
- 02
Causa y datos
Información económica, técnica, productiva u organizativa y sus soportes.
- 03
Representación y propuesta
Interlocutores, puestos afectados, criterios y alternativas estudiadas.
- 04
Proceso iniciado
Comunicaciones, actas, acuerdos o requerimientos ya recibidos.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos colectivos
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Podemos hacerlo mediante varios despidos individuales?
La calificación depende de las reglas de cómputo y de las circunstancias, no del nombre utilizado. Fraccionar ceses para evitar el procedimiento puede generar un riesgo grave que debe revisarse antes.
¿Un descenso de ingresos basta por sí solo?
Debe analizarse la causa legal y su acreditación, así como la relación con la medida propuesta. Una cifra aislada no sustituye la documentación y explicación exigibles.
¿Tener acuerdo evita cualquier impugnación?
No elimina todas las posibilidades de revisión ni los problemas de aplicación individual. Debe comprobarse el alcance del acuerdo y el cumplimiento de las garantías.
¿Un ERTE y un despido colectivo son lo mismo?
No. La suspensión o reducción temporal mantiene la relación; el despido la extingue. La elección debe responder a la situación y a los requisitos de cada instrumento.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué cambio de plantilla necesita estudiar la empresa
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 36 70 08Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.