Ordenar incumplimientos
Crear una cronología de hechos y respuestas empresariales.
Laboral · Servicio
Abogados para solicitar la extinción por incumplimientos de la empresaSalir de la empresa requiere elegir bien la vía.
Ante impagos, retrasos persistentes u otros incumplimientos graves, puede estudiarse una extinción del contrato solicitada por el trabajador. Esta vía necesita valoración y actuación jurídica; dejar de acudir al trabajo o firmar una baja voluntaria puede tener consecuencias diferentes.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
SalarioSe acumulan impagos o retrasosLas fechas de vencimiento y de pago permiten comprobar la situación.Vamos paso a paso CondicionesLa empresa incumple gravemente sus obligacionesHay que concretar hechos, gravedad y documentación.Vamos paso a paso ContinuidadNo sé si debo seguir trabajandoSe deben valorar los riesgos y posibles medidas antes de abandonar el puesto.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo puede ayudarte un abogado
El estudio se centra en si procede la acción del artículo 50 del Estatuto, cómo mantener o proteger la posición del trabajador y qué otras reclamaciones deben coordinarse.
Valorar la causa
Contrastar gravedad y requisitos legales, incluidos los cambios normativos sobre retrasos salariales.
Preparar la continuidad
Estudiar medidas judiciales cuando continuar pueda causar un perjuicio grave.
Reclamar lo correspondiente
Coordinar extinción, cantidades y cualquier despido comunicado durante el conflicto.
Incumplimiento
Qué hechos pueden fundamentar la petición
El artículo 50 contempla causas concretas; un desacuerdo laboral no equivale automáticamente a una causa extintiva.
Pagos y retrasos
La regulación contiene criterios sobre salarios adeudados y retrasos reiterados, sin cerrar otros supuestos que pueda apreciar el órgano judicial. Por eso se necesitan vencimientos y abonos de cada mes.
Otros incumplimientos graves
Deben describirse las obligaciones incumplidas y sus efectos. Algunas modificaciones que menoscaban la dignidad y otros incumplimientos empresariales pueden requerir esta valoración.
Protección
No confundir la demanda con una baja voluntaria
Solicitar judicialmente la extinción no permite dar por terminada la relación sin más.
Mientras se tramita
La continuidad del contrato y las circunstancias del caso deben estudiarse antes de dejar de prestar servicios. Si hay riesgos para la salud o dignidad, pueden valorarse medidas cautelares.
Documentos de salida
Una dimisión, un acuerdo y una extinción judicial producen efectos distintos. Lee cualquier propuesta completa y conserva copia antes de decidir.
Reclamaciones
Extinción, deuda y despido sobrevenido
Pueden aparecer varias actuaciones relacionadas, pero con requisitos diferentes.
Cantidades pendientes
Las nóminas adeudadas deben identificarse por conceptos y periodos. Su reclamación no queda sustituida por expresar que se quiere terminar el contrato.
Si llega una carta de despido
Debe estudiarse inmediatamente su impugnación y la coordinación de procesos. La demanda de extinción previa no permite ignorar el plazo del despido.
Para aprovechar la consulta
Documentos que ayudan a estudiar el caso
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Nóminas y movimientos de cobro
Permiten separar impago, pago parcial y retraso.
- 02
Contrato y condiciones
Identifican las obligaciones discutidas y los cambios de la relación.
- 03
Reclamaciones y respuestas
Documentan avisos, requerimientos y explicaciones empresariales.
- 04
Efectos y nuevas comunicaciones
Aporta documentación pertinente del perjuicio y cualquier sanción, despido o acuerdo ofrecido.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre extinción por incumplimientos
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
Consultar las fuentes oficiales
¿Puedo irme mañana porque me deben dinero?
No debe asumirse que el impago permite abandonar el puesto conservando todos los derechos. Hay que estudiar la vía de extinción y la continuidad de la relación.
¿Tiene que haber un número concreto de nóminas?
La ley establece criterios para impagos y retrasos y permite apreciar otros supuestos. El análisis requiere importes, meses y fechas reales.
¿La indemnización es automática?
No. Debe prosperar la causa y concretarse la consecuencia correspondiente; el artículo 50 remite a la indemnización del despido improcedente.
¿Puedo pedir también los salarios?
Puede estudiarse la reclamación coordinada de las cantidades debidas, con sus periodos y requisitos.
¿Qué pasa si la empresa paga después?
El pago y el momento en que ocurre deben valorarse dentro de la conducta y del proceso; no resuelven todos los casos del mismo modo.
¿Una demanda evita que me despidan?
No impide materialmente una decisión empresarial. Si sucede, conserva la carta y revisa sin demora la impugnación y posibles garantías.
Empezamos por escucharte
Explícanos los incumplimientos y si sigues trabajando
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.