Reconstruir la contratación
Ordenar contratos, prórrogas, interrupciones y empleadores, indicando qué tareas se realizaron en cada período.
Laboral · Duración del contrato
Abogados para reclamar un contrato indefinido por temporalidad irregularRevisemos tu contrato.
Si encadenas contratos o realizas tareas estables bajo una contratación temporal, la revisión debe comparar lo firmado con el trabajo real. Un abogado puede estudiar la causa, las fechas y las modalidades para valorar el reconocimiento de una relación indefinida. Si ya te han comunicado el cese, señala esa fecha desde el primer contacto: puede ser necesario atender también una acción de despido.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Conoce los honorarios
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
¿En qué situación te encuentras?
CausaTu contrato no explica la necesidad temporalSe contrasta la justificación escrita con las funciones y circunstancias que realmente motivaron la contratación.Vamos paso a paso ContinuidadLlevas varias contrataciones en el mismo entornoLa revisión distingue el uso irregular de cada contrato de las reglas específicas de encadenamiento.Vamos paso a paso CeseTe anuncian que no habrá otra renovaciónEl reconocimiento de la naturaleza del contrato y la reacción frente al cese deben coordinarse.Vamos paso a paso
Información para decidir
Cómo se revisa si la temporalidad está justificada
Este servicio se centra en relaciones laborales con empleadores privados. La contratación del sector público y las relaciones especiales requieren identificar su régimen propio; no puede prometerse una plaza fija aplicando únicamente las reglas generales del Estatuto.
Contrastar causa y actividad
Comprobar si existía la necesidad temporal alegada y si su duración se corresponde con el trabajo realizado.
Definir qué se solicita
Distinguir reconocimiento de condición indefinida, discusión de antigüedad y actuación frente a un cese ya comunicado.
Preparar prueba y encargo
Valorar negociación, reclamación o procedimiento, sus fechas y el presupuesto de las actuaciones acordadas.
Contrato y realidad
La causa temporal debe poder explicarse y contrastarse
El Estatuto parte de la contratación indefinida. Una fecha de finalización o el nombre de una modalidad no bastan para justificar cualquier duración determinada.
Producción y sustitución tienen motivos distintos
En el régimen ordinario del artículo 15 se revisa si la contratación responde a circunstancias de la producción o a una sustitución. Deben identificarse la necesidad concreta y su relación con la duración prevista. En sustituciones importan la persona o el puesto y la causa que habilitaba esa cobertura.
El trabajo real también cuenta
Cuadrantes, instrucciones, funciones y organización permiten contrastar la explicación empresarial. Realizar una tarea habitual no convierte por sí solo cualquier contrato en irregular: hay que comprobar si existía una necesidad temporal válida o una actividad que exigía otra modalidad.
Contrato formativo sin formación real
Un contrato de formación en alternancia y un contrato para obtener práctica profesional son contratos laborales, con objeto y requisitos propios. No se revisan únicamente con las causas de producción o sustitución del artículo 15. El artículo 11 del Estatuto y el Real Decreto 1065/2025 permiten contrastar la modalidad, la titulación o formación de referencia, el plan individual, la tutoría y las tareas efectivamente realizadas.
Prepara el contrato, el plan formativo, la identificación de tutores, horarios de formación y trabajo, evaluaciones y ejemplos de tareas. El fraude de ley o el incumplimiento empresarial de las obligaciones formativas tienen consecuencias sobre la naturaleza del contrato: la norma prevé su consideración como indefinido ordinario. Para invocarlo hay que concretar el incumplimiento, su prueba y el régimen aplicable según la fecha de contratación; no basta con afirmar que el trabajo no resultó formativo.
Una beca o unas prácticas académicas no laborales parten de otra relación y necesitan su propio análisis. Esta ampliación no presupone que toda práctica sea un contrato de trabajo ni garantiza una plaza fija en el sector público. Si ya te han comunicado un cese, también debe revisarse la acción correspondiente sin esperar a reunir toda la documentación formativa.
Contrato a tiempo parcial, pero trabajo a jornada completa
La duración del contrato y el número de horas son cuestiones diferentes. Un contrato puede ser indefinido y, aun así, declarar menos jornada de la realmente realizada. Para estudiarlo, compara las horas pactadas con registros, cuadrantes, instrucciones y tareas, tomando como referencia la jornada completa aplicable.
El artículo 12 del Estatuto prevé una presunción de jornada completa en determinados incumplimientos de forma o registro, pero admite prueba en contrario del carácter parcial. No toda hora adicional convierte automáticamente el contrato: deben distinguirse las horas complementarias y una jornada habitual superior a la declarada.
El reconocimiento de la jornada real puede ir acompañado de diferencias salariales o de cotización. Si también hay cantidades pendientes, se coordinan con la reclamación de salarios, detallando periodos y evitando duplicar conceptos.
Cronología
Una irregularidad y un encadenamiento excesivo no son lo mismo
Puede haber una causa temporal inválida en un único contrato. También existen reglas de acumulación que requieren examinar modalidades y períodos concretos.
No contar contratos sin mirar su contenido
El artículo 15 contempla límites al encadenamiento de contratos por circunstancias de la producción, incluyendo determinados períodos a través de ETT. No se aplica una regla de dos contratos a cualquier modalidad ni basta sumar todo lo trabajado sin distinguir fechas y régimen transitorio.
Identificar puestos y cambios de empleador
Importan los períodos de ocupación del puesto, las empresas implicadas y posibles sucesiones. Una interrupción no borra automáticamente el historial; tampoco todo trabajo previo en el mismo centro puede atribuirse sin análisis al empleador actual.
Actuación
Reclamar mientras trabajas o después de que te comuniquen el final
La situación del contrato cambia lo que debe pedirse y el calendario de actuación. Reconocer una relación indefinida no significa que nunca pueda extinguirse.
Mientras continúa la relación
Puede estudiarse una petición de reconocimiento y la documentación de la condición contractual. La solicitud debe concretar el motivo de irregularidad; una denuncia ante Inspección no sustituye necesariamente la acción individual ni sus trámites.
Si la empresa comunica un cese
Si la finalización encubre un despido de una relación que debía ser indefinida, hay que examinar la impugnación del cese. La acción de despido tiene un plazo breve de veinte días hábiles, cuyo inicio e incidencias deben calcularse. Pedir una explicación o esperar otra contratación no conserva por sí solo ese plazo.
Para aprovechar la consulta
Qué permite reconstruir tu contratación
Puedes escribirnos aunque te falte algún documento. Explica qué tienes y qué necesitas aclarar.
- 01
Contratos, anexos y prórrogas
Incluye también los más antiguos y los firmados con ETT; señala los períodos de los que no conserves copia.
- 02
Vida laboral y nóminas
Ayudan a situar altas, bajas, empleadores y continuidad, aunque no explican por sí solas la causa de cada contrato.
- 03
Tareas, turnos e instrucciones
Reúne ejemplos fechados que muestren qué trabajo hacías y cómo se organizaba la actividad.
- 04
Comunicación de finalización
Si existe, aporta el documento completo y su recepción, junto con el finiquito o la respuesta que hayas enviado.
Un primer paso sencillo
Nos cuentas, lo situamos y decides.
No necesitas conocer el nombre del procedimiento. Explica qué ha pasado, qué te gustaría resolver y si hay alguna fecha próxima.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta y comprobamos la disponibilidad de un abogado que pueda estudiar el asunto. Indica también la localidad relacionada con el caso.
Conoce al profesional y las condiciones
Antes de contratar se confirma la identidad del abogado, el trabajo incluido, los honorarios y los posibles gastos. Podrás aclarar qué cubre cada fase del encargo. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
Decide cómo seguir
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto. Una vez formalizado el encargo, acordaréis la documentación necesaria y el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre contratos temporales y reconocimiento de fijeza
Información general para preparar tu consulta. La valoración de tu caso corresponde al abogado que lo estudie.
¿Tengo que acumular varios contratos para reclamar?
No necesariamente. Una sola contratación puede plantear un problema si no concurre la causa legal o no se cumplen sus requisitos. El encadenamiento es una vía de análisis diferente, no un requisito previo para revisar toda temporalidad.
¿Firmar el contrato temporal impide discutirlo después?
La firma no convierte una causa inexistente en válida. Sí es importante conservar el texto y las circunstancias de la contratación para identificar qué se pactó y qué ocurrió realmente.
¿Un contrato de sustitución largo es siempre irregular?
No por su duración aislada. Hay que comprobar el supuesto de sustitución, la reserva o cobertura que lo justifica y si esa causa seguía existiendo. No todas las sustituciones están sometidas al mismo límite.
¿El fijo discontinuo también es indefinido?
Sí, aunque tenga períodos de actividad e inactividad. Si el trabajo es intermitente, debe estudiarse qué modalidad corresponde; reclamar una relación indefinida no significa necesariamente trabajar todos los meses del año.
¿Una denuncia a Inspección paraliza el plazo para impugnar mi cese?
No debe darse por supuesto. La actuación inspectora y la acción de despido cumplen funciones distintas. Es necesario revisar separadamente los trámites que afectan al cómputo de la acción individual.
¿Estas reglas me garantizan una plaza fija en una Administración?
No. En el empleo público intervienen reglas de acceso y categorías propias. Esa situación necesita una revisión específica y no debe resolverse trasladando automáticamente el resultado previsto para una empresa privada.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos qué contratos has tenido y si te han comunicado el cese
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente qué ha ocurrido
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.