Revisar la decisión
Comprobar la causa indicada, la forma de comunicación y los antecedentes. Si no hay carta, ordenar cómo puedes acreditar que la empresa ha puesto fin a la relación.
La carta, la fecha y una decisión informada
Abogado de despidos en Valencia
¿Te han despedido o te proponen firmar una salida? Cuéntanos cuándo te lo comunicaron. Un abogado puede revisar la causa, las cantidades y cómo preparar la reclamación, sin confundir una cita con una presentación registrada.
Con tus palabras Servicio por abogados colegiados Honorarios claros
Explícalo con tus palabrasNosotros te ayudamos a situar el primer paso.
Información para orientarte antes de contratar
Empecemos por lo que te preocupa
Empieza por lo que ha ocurrido
ComunicaciónMe han despedidoIndica cuándo te lo comunicaron y desde qué día deja de existir el trabajo. Conserva carta, mensajes y cualquier justificante de entrega.Vamos paso a paso Propuesta de salidaMe ofrecen firmar un acuerdoTrae la propuesta completa y separa las cantidades: nómina pendiente, finiquito e indemnización no son lo mismo.Vamos paso a paso Reclamación en marchaYa presenté la papeletaPrepara papeleta, justificante, citación y acta si ya se celebró el intento. El siguiente paso depende de lo que se hizo y de las fechas.Vamos paso a paso
Del documento a una decisión
Cómo puede ayudarte un abogado con el despido
La revisión empieza por la carta y por lo que realmente ha pasado. No hace falta que elijas primero una calificación jurídica: explica si quieres impugnar, entender lo que te ofrecen o responder a una demanda.
Reconstruir salario y antigüedad
Relacionar contratos, prórrogas, nóminas y periodos de trabajo. Una cifra de indemnización necesita una base comprobable, no sólo el último ingreso en cuenta.
Preparar la reclamación
Identificar contra quién se reclama, ordenar hechos y documentos y concretar qué actuaciones incluye el encargo: conciliación, demanda, juicio o ejecución.
Valorar la propuesta
Comparar un acuerdo con las opciones y riesgos del procedimiento. Antes de contratar conocerás quién acepta el caso, las fases, los honorarios y los gastos.
Una reclamación que parte de tus documentos
Qué revisar antes de reclamar el despido en Valencia
No basta con rellenar el nombre de la empresa y pedir una cantidad. El escrito debe encajar con lo sucedido y con el resultado que buscas.
La decisión que se impugna
Conserva la carta y explica si hubo otra comunicación o impedimento para trabajar. La causa, la fecha de efectos y la forma del cese se estudian juntas.
La empresa a la que reclamar
Comprueba los datos de contrato, nómina y carta. Si hubo cambio de empresa, subrogación o varios empleadores, dilo antes de presentar para revisar contra quién debe dirigirse.
Salario, antigüedad y cálculo
Reúne periodos trabajados, jornada, nóminas y conceptos variables. Se revisa qué cantidades corresponden a liquidación y cuáles a una posible indemnización, sin dar por bueno el cálculo de la oferta.
La propuesta que quieren que firmes
Lee el documento entero: lo que se paga, cuándo y qué se declara o acuerda. Un recibí, un finiquito y un pacto de salida pueden tener contenidos distintos.
Hechos para la conciliación
La papeleta debe identificar los hechos que sustentan la reclamación. Si tienes documentos sobre embarazo, permisos, una queja previa u otra circunstancia relevante, indícalo para valorar su alcance.
Lo que queda pendiente después
El acta permite conocer si hubo acuerdo y en qué términos. Si no se resuelve, hay que preparar la actuación posterior con el calendario actualizado, no limitarse a esperar otra respuesta.
Estatuto de los Trabajadores: extinción y despido (abre otra pestaña)
La vía autonómica que debes identificar
SMAC de Valencia: presentar no es reservar una cita
La Generalitat publica el procedimiento de conciliación laboral previa. Comprueba con el abogado qué servicio es competente según el trabajo y la empresa; tu domicilio no basta para decidirlo.
Trámite GVA 347
El trámite oficial incluye la solicitud SOLESMAC y las instrucciones de presentación. Es la referencia para preparar el escrito y sus datos, no un formulario para pedir sólo orientación.
Cita presencial opcional
Existe un trámite distinto para reservar cita y registrar presencialmente. Esa reserva es opcional y no equivale a presentar la solicitud de conciliación.
Justificante y representación
Guarda el documento presentado, el recibo y la citación. Si alguien actúa por ti, revisa la representación necesaria; el trámite facilita también un modelo de autorización para el acto.
Generalitat: conciliación laboral previa ante el SMAC (abre otra pestaña) Generalitat: cita opcional para registro presencial (abre otra pestaña)
Organiza el calendario
La fecha del cese es lo primero que hay que situar
Para impugnar un despido el plazo general es de veinte días hábiles. Su cómputo y los efectos de la conciliación deben revisarse con las fechas reales; no conviene esperar al último día.
Comunicación y efectos
Guarda prueba de cuándo conociste la decisión y qué fecha de efectos figura. Si hubo varias comunicaciones, conserva todas.
Registro de la papeleta
La consulta al abogado, la reserva de una cita y la presentación registrada son pasos distintos. Guarda la papeleta y el recibo de presentación.
Acta o falta de celebración
Anota la fecha del intento y conserva el acta. Si el acto no llega a celebrarse a tiempo, hay que revisar la continuación del plazo sin esperar indefinidamente.
Presentación de la demanda
Confirma qué actuación corresponde y qué documentos la justifican. Un desacuerdo por cantidades puede tener un recorrido diferente de impugnar el cese.
Consultar las fuentes oficiales
A tu ritmo, con el siguiente paso claro
De tu mensaje a un siguiente paso claro
La conversación inicial sirve para comprobar si el asunto puede estudiarse y qué información falta. No sustituye la entrevista ni el asesoramiento del abogado que acepte el encargo.
La modalidad de atención y la disponibilidad del profesional se confirman antes de contratar.
Cuéntanos tu situación
Recibimos tu consulta, tu localidad y la fase en la que te encuentras. Con esa información comprobamos la disponibilidad de un abogado para estudiar el asunto.
Conoce el trabajo y los honorarios
Antes de contratar se identifica al profesional y se concretan el alcance, las fases, los honorarios y los posibles gastos. Podrás confirmar su colegiación en el Censo General de Letrados de la Abogacía Española.
El abogado lleva el encargo
El servicio jurídico lo presta bajo su responsabilidad el abogado colegiado que acepte el asunto.
Decides con información
Si el profesional puede ayudarte, te explica cómo avanzar; si no, te indicará qué información falta o qué alternativa procede.
Una carpeta útil, sin complicarte
Lo que ayuda a estudiar tu despido
Puedes empezar con la carta o contando cómo se produjo el cese. Después se concreta qué documentación falta.
- 01
Carta y comunicaciones
Incluye burofax, correo, mensajes y justificantes de recepción. Conserva los archivos originales y la conversación completa.
- 02
Contratos y nóminas
Aporta contratos, prórrogas, últimas nóminas y la propuesta de liquidación. Señala cambios de jornada, sueldo o empresa que puedan ser relevantes.
- 03
Cronología y prueba
Ordena fechas, reuniones y hechos discutidos. Identifica documentos y posibles testigos, sin alterar pruebas ni reconstruir mensajes como si fueran originales.
- 04
Lo que ya has hecho
Adjunta papeleta, citación, acta, demanda o acuerdo firmado. Explica si has cobrado alguna cantidad y qué necesitas resolver ahora.
Antes de firmar o presentar la reclamación
Preguntas sobre despidos en Valencia
Situar las fechas y los documentos ayuda a elegir el siguiente paso sin perderse entre trámites.
Información contrastada el 25 de septiembre de 2026. El cómputo y la estrategia requieren revisar tu caso.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido?
El plazo general es de veinte días hábiles. Deben revisarse la fecha de efectos y las actuaciones realizadas; no conviene calcularlo sólo con una agenda de citas.
¿Reservar cita en el SMAC conserva el plazo?
La reserva no equivale a registrar la papeleta. Comprueba cuándo se ha presentado realmente y guarda el justificante; ése es el paso que no debes confundir con pedir cita.
¿Qué es la solicitud SOLESMAC?
Es el modelo de solicitud de conciliación que publica la Generalitat. Debe contener los datos y hechos necesarios para tu reclamación; rellenarlo no sustituye el análisis de la carta y de lo que se pide.
¿Puede presentarla o acudir otra persona por mí?
Se deben revisar las reglas de presentación y la representación para intervenir en el acto. Lleva la autorización que corresponda y confirma el alcance de lo que podrá acordarse en tu nombre.
¿Qué pasa si la empresa que figura en la carta no coincide con mi contrato?
Aporta ambos documentos y las últimas nóminas. Antes de reclamar interesa aclarar la identidad del empleador y si hay cambios o entidades adicionales que deban analizarse.
¿Puedo consultar aunque el cese haya sido verbal?
Sí. Explica cuándo y cómo te dijeron que dejaras de trabajar y qué pasó después. Mensajes, testigos y otras comunicaciones pueden ayudar a acreditar el cese; no esperes indefinidamente una carta.
¿Es lo mismo cobrar el finiquito que aceptar el despido?
Hay que leer qué se ha firmado y qué conceptos se pagan. La liquidación, la indemnización y un acuerdo de salida son cuestiones distintas, aunque aparezcan juntas en un documento.
¿El SMAC decide que mi despido es improcedente?
La conciliación busca un acuerdo entre las partes. Si no se alcanza, habrá que valorar la demanda y la prueba, no asumir que el intento de conciliación ya resuelve la calificación.
¿Si la cita queda lejos puedo esperar a celebrarla para hacer algo más?
No lo des por supuesto. Hay que revisar cuándo se reanuda el cómputo conforme a la ley y preparar la siguiente actuación aunque el acto esté señalado para más adelante.
¿Qué incluye el servicio del abogado?
Se concreta si necesitas revisar una propuesta, preparar y asistir a conciliación o continuar en juicio. Conocerás el alcance, los honorarios y los gastos antes de contratar.
Empezamos por escucharte
Cuéntanos tu situación. Empezamos por entenderla.
El portal recibe tu consulta inicial. Confirmaremos si hay un abogado disponible para valorarla. Antes de contratar conocerás al profesional, el alcance y las condiciones del encargo.
WhatsApp 24h · 620 367 008Puedes dejarnos tu mensaje a cualquier hora.
Si prefieres el correo: info@rubenpolabogados.com
Para empezar, basta con:
- Explicar brevemente tu situación
- Contar qué duda quieres resolver
- Indicar si has recibido una resolución o comunicación
El servicio jurídico lo presta el abogado colegiado que acepte tu asunto.