Abogado laboralista en Vitoria

Te ayudamos a solucionar cualquier asunto laboral

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Consejos de abogados laboralistas en Vitoria

Conserva contratos, nóminas, correos electrónicos, WhatsApp y grabaciones.

Si te despiden o te hacen firmar un documento, no lo hagas sin leerlo bien.

Comprueba si es despido procedente, improcedente o nulo.

Revisa tu convenio colectivo para ver lo que te pertenece en cuanto a jornada y salario.

No tengas miedo de denunciar acoso laboral, sexual o discriminación por género, edad, raza o cualquier otro motivo.

En muchos casos, antes de un juicio, es obligatorio pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

¿Cuándo contratar un abogado laboralista?

En el área laboral, puede haber desacuerdos sobre el derecho de los trabajadores. A veces, los empleados no saben bien qué hacer ante despidos, impagos o condiciones injustas. En estos casos se necesita un abogado laboralista. A continuación, te presentamos las situaciones en las que su ayuda es fundamental:

Despido Injustificado o Improcedente
En el caso en el que te despidan y creas que no es legal, puedes tener derecho a una indemnización o ser readmitido en tu puesto de trabajo
Problemas con tu Contrato de Trabajo
Si tu contrato de trabajo no se ajusta a lo acordado, reclamaremos tus derechos.
Impago de Salarios o Prestaciones
Si la empresa te debe dinero, como horas extras o indemnizaciones pendientes, vacaciones no disfrutadas, el abogado laboralista te ayudará a reclamar el pago de lo que te deben e incluso a presentar una demanda judicial o incluso poner una reclamación ante el FOGASA (fondo de garantía salarial) que será quien realice el pago.
Accidentes o Enfermedades Laborales
En el caso de que sufras un accidente en el trabajo o una enfermedad relacionada con tu actividad laboral, tienes derecho a una indemnización o compensación.
Acoso laboral o discriminación
El acoso laboral y la discriminación en el trabajo, son violaciones graves de los derechos fundamentales. Si sufres mobbing (acoso laboral) o discriminación por motivos de género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad u otros factores protegidos, un abogado laboralista puede reclamar una indemnización por los daños sufridos.
Problemas con las Bajas Médicas o Incapacidad Temporal
En el caso de que tengas problemas con la baja médica o que tu incapacidad temporal no esté bien gestionada por la empresa o Seguridad Social, un abogado puede defender tus derechos y ayudarte a obtener las prestaciones que te corresponden.
Modificaciones injustificadas de las condiciones de trabajo
Si tu empresa cambia aspectos importantes de tu contrato de trabajo sin tu consentimiento (como el salario, las funciones o el horario) y no lo justifica correctamente un abogado te ayudará impugnando estas modificaciones y reclamando el restablecimiento.

¿Cómo saber si estás contratando a un buen abogado laboralista?

Cuando busques un abogado, éste debe reunir ciertos requisitos. Aquí te explicamos qué cualidades debe tener un buen abogado laboralista:

Ser profesional en su trabajo: el abogado que contrates debe ser serio y formal, así como mostrar que sabe lo que hace en todo momento, para así darte confianza. Su experiencia y conocimiento te darán la seguridad de que estás en las mejores manos.
Mostrar empatía hacia ti y tu situación: un buen abogado debe entenderte y ser comprensivo contigo y con tu situación. Debes sentirte cómodo y confiado con tu abogado para que trabajéis a gusto.
Darte un presupuesto antes de contratar: asegúrate de que el abogado que eliges esté colegiado y dado de alta para poder ejercer. Es fundamental que te envíe una factura proforma con sus datos fiscales completos (nombre, DNI, número de colegiado y dirección) antes de hacer ningún pago.
Ser transparente contigo en todo momento: un buen experto laboralista debe explicarte todo lo que hará y cómo lo hará, para que conozcas bien tu caso. No dudes en preguntar todas las dudas que tengas, un buen abogado te ayudará a entender el proceso legal, ofreciéndote información que necesitas para tomar decisiones informadas.
Tener buenas habilidades de comunicación: es necesario que el abogado que contrates se comunique bien contigo, entendiendo todo tipo de situaciones complicadas. La comunicación transparente y efectiva es fundamental para que te sientas seguro y comprendido en cada paso del proceso. Un buen abogado te explicará con paciencia y detalle cada aspecto del caso, respondiendo a todas tus dudas con honestidad y profesionalidad.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el derecho laboral?

Es una rama del derecho que regula las relaciones laborales. Este ámbito del derecho abarca temas como: contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos del trabajador, despidos y terminación de la relación laboral, negociación colectiva, etc. El derecho laboral busca equilibrar las relaciones de poder entre trabajadores y empresarios, asegurando que los trabajadores reciban un trato justo, y que las empresas cumplan con las normativas y obligaciones establecidas por la ley.

¿Me pueden despedir estando de baja por un accidente laboral?

Un trabajador puede ser despedido estando de baja por accidente laboral, pero la causa del despido no puede ser la baja. Si existen razones válidas que justifiquen el despido, la empresa puede llevarlo a cabo, aunque el trabajador esté de baja por accidente laboral.

¿Me pueden despedir después de volver de un ERTE?

Una empresa puede despedir a un trabajador una vez finalizado el ERTE. En las condiciones establecidas en este mecanismo de regulación de empleo, están previstas situaciones de despido que obedecen a circunstancias especiales. Contar con la asistencia de un abogado especialista en despidos garantizará una correcta defensa en estas situaciones.

¿Qué es una reclamación de cantidad?

Una reclamación de cantidad es, en resumidas cuentas, una demanda judicial formulada por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad económica que le adeude y que tenga su origen en la relación laboral y contractual que mantenga con ella. Evidentemente, tal y como sucede con todas las demandas que un empleado interpone frente a la empresa a la que pertenece, implica una protección frente al despido que pudiese acontecer como consecuencia de esta interposición.

¿Qué hacer si no estás de acuerdo con un despido?

Naturalmente, cuando no está de acuerdo con un despido es porque una empresa ha decidido renunciar de sus servicios sin una razón válida o legítima; pero en algunos casos puede haber razones reales y obvias por las que una persona no quiere o no puede mantener un trabajo, en este caso, serían despidos justificados. Cuando se produce un despido, caben dos alternativas posibles, que estemos de acuerdo o no; En cualquier caso, si existe duda o si no está conforme es mejor no firmarlo.

¿Qué es un juicio por incapacidad?

Un juicio por incapacidad incluye la presentación de una reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El proceso comienza cuando se niega una pensión de invalidez permanente de cualquier nivel. Además, los juicios por incapacidad contra el INSS deben tramitarse ante el Juzgado de lo Social. La mayoría de las veces, el resultado de este proceso es que los organismos públicos condenan la concesión de incapacidades a los trabajadores. Un abogado laboralista le puede ayudar a reclamar su incapacidad.

¿Qué es un despido disciplinario?

El despido disciplinario es, como dijimos brevemente en la introducción de este artículo, la decisión tomada por parte del empresario de extinguir la relación laboral que le une con un trabajador. Eso sí, para poder aplicarlo, es necesario que haya incurrido en comportamientos graves cuya culpabilidad sea demostrable. Actualmente, entre los tipos de despido es el más habitual en España dado su corte subjetivo. Esto hace también que el empleado afectado pueda impugnarlo si lo estima oportuno.